關于品管的報酬問題

追夢人追夢 · 發表于 2010-1-4 11:07:31

呵呵，到員工拿的多時老板不舍得?。?br />
追夢人追夢于 2010-1-4 11:07 補充以下內容

但基本是扣了，績效就是扣錢！

追夢人追夢于 2010-1-4 11:08 補充以下內容

那樣也不公平，如管的嚴了停產，績效肯定多不了！

黑眼豆豆 · 發表于 2010-1-7 14:13:57

我們都是拿績效工資

zxmao48 · 發表于 2010-1-8 14:14:36

績效考核不錯，但要根據公司的實際情況采取措施

yooboo · 發表于 2010-1-8 14:15:48

績效工資很好

hemannish · 發表于 2010-1-8 21:21:04

工資=基本工資+績效考核+記件
記件是大頭。感覺這樣品管為了工資會放水。但老板這么定，沒辦法。

油鍋里跳舞的蝦 · 發表于 2010-1-9 12:55:05

頂起來先

wc1986 · 發表于 2010-1-10 09:48:58

不同公司不同地區是不一樣的

古月禽客 · 發表于 2010-1-10 11:24:39

底薪加銷量比較公平銷量大工作量也會大嘛

congshuxin · 發表于 2010-1-11 19:49:01

各公司視情況而定嘛各有各的優缺點

dongwei · 發表于 2010-1-11 20:01:49

根據銷售部門的收入公司給產品相關管理人員提留一部分相當于平均水平的現金，設定系數，對管理人員進行分配，銷售越多，當然品控的收入也會越多。