年底了，該如何調薪

tianjx

每到年底，調薪是老板、主管、普通員工高度關注的事項。調高了，員工高興，老板反對；調低了，員工罵娘，老板透著了；不調的話，肯定是風雨交加。所以，需要擬定科學公平的調薪方案，例如配方技術人員、生產管理人員、市場營銷人員，公司主管，片區主管，等，應如何把握？需要掌握哪些主要原則與要素？既要避免給多了，高管還辭職（例如山東一家老大企業），也要避免給太少了（例如一家老牌企業），人心惶惶，效率低下。請教各位了。

lanbo

的確很難搞！很多人的期望值往往與實際能力不相符！

tianjx

可否加入員工自評與互評機制？或者，在年初時讓員工自報目標與獎勵機制