工資方案

005460 · 發(fā)表于 2009-10-27 09:02:34

每年的銷量都差不多，老總又要求每年改工資方案！但是方案變來變?nèi)スべY還是那樣，大家覺的有那個(gè)必要嗎？

qingfeng77121 · 發(fā)表于 2009-10-27 09:06:03

生產(chǎn)？銷售？后勤？指的那個(gè)方面

lqj · 發(fā)表于 2009-10-27 10:15:29

如果是銷售方面應(yīng)該是多勞多得啊

鮑比 · 發(fā)表于 2009-10-27 13:59:38

工資方案好像沒有必要總變動(dòng)，不理解！

nami0912 · 發(fā)表于 2009-10-30 15:32:06

我們也是，隔斷時(shí)間就要變一次，但總是越變越少

retali · 發(fā)表于 2009-10-30 21:07:50

呵呵老總是在激勵(lì)員工的基礎(chǔ)上盡量平衡

小俠在江湖 · 發(fā)表于 2009-10-31 09:57:57

看來是你的銷量越來越大啊，公司在發(fā)展的過程中，制度是不不斷的調(diào)整，有量的變化，還有質(zhì)的變化，不斷磨合

zhangli8396 · 發(fā)表于 2009-10-31 10:31:13

銷量越來越大，可是工資卻是越來越少
好郁悶喲

xiaolanjie123 · 發(fā)表于 2009-10-31 10:39:39

樓上的我們情況一樣銷量好公司擴(kuò)大
反倒得到的再縮減郁悶一點(diǎn)點(diǎn) 但是有些時(shí)候是偷著笑~~~

東方之子 · 發(fā)表于 2009-10-31 10:48:09

員工的角度和老總的角度不同，導(dǎo)致思維的不同！