你們公司銷售類職位由人力資源部決定么？

mbaun

近期與眾多業內人士交談得知這樣一個現象：一般情況下，銷售類職位直接由銷售主管操刀招聘，人力資源部對情況不熟悉，有時候被求職者幾句話就"哄"住了，招來的人很多并不適用。

其實，人力資源部門作為企業內部的一個服務部門，就招聘而言，一般他們職責是：收到其他部門的招聘需求，對外發布招聘信息，確定通知面試人員，與招聘部門負責人共同組織面試，與招聘部門一同確定人員，通知入職。一般情況，招聘不由人力資源部門單獨面試。不過這之中也有一個問題，在這第一關（通知面試），人力資源部門能恰當把握嗎？

人力資源部門應該如何配合其他部門招聘職員呢？
等你高見~

cwcwwan

銷售類職位 應該由銷售主管直接招聘 誰招誰用 誰用誰招 最合理

豬哥亮

人力資源經理或者所謂的總監在中小飼料企業中是很尷尬的職位，這個職位很枯燥，或者說是個擺設，很多都是女性任職。在西方國家或者是在國內大的集團性企業，人力資源是一個非常重要的部門，而且人力資源總監或經理的職位可不是隨便就能擔任的。薪水也非常高，可是中小飼料企業的人力資源總監呢？薪水多高呢？？只有自己最清楚了。。。。。。
張嘴閉嘴企業說重視人才，可是有的飼料企業根本不重視人力資源部，更有甚者有的飼料企業就根本不設置人力資源部。。。。所以最終招聘流程很簡單，所以一些合適的人才進來了，一些不合適的也進來了。。。人力資源部門不受重視，本身意味著人力資源部門就沒什么人才，沒人才的部門能招來什么人才呢？？？更不用談什么人力儲備了。。。。。。。。。。。。。

mbaun

飼料企業很多直接使boss自己決定招錄人
人力資源部 基本不發揮作用  就一擺設 有的連擺設都沒有

hespersk

中小飼料企業根本就沒有價值設置人力資源部這個部門，如果有也發揮不了應有的作用。

houxiaohai

在這里以人為本是多么地諷刺

王杰山

很難啊在公司做到沒人抱怨很難很難

dongwei

人力資源是資格審查，專業部門進行專業面試，就不會出現這些問題了。對于重要崗位最好一起。

南斗七星

不只是銷售。其他崗位也是一樣的。在招聘過程中，都需要人力資源部和用人部門共同面試，人力資源部重點考察的是該應聘人員的個人基本素質，與企業文化能否融合，自身條件是否決定了在企業的工作穩定性等等。而用人部門主要考察的是業務水平。兩者綜合判斷決定是否錄用。

寧衡

[quote][size=2][color=#ff00]引用自cwcwwan 發表于 2009-8-20 20:43[/color]的內容 [url=http://www.www12347.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1189991&ptid=261068]http://www.www12347.com/images/common/back.gif[/url][/size]
銷售類職位 應該由銷售主管直接招聘 誰招誰用 誰用誰招 最合理
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要知道，人力資源是門學科啊，要是這樣做還有必要設人力資源部嗎？