小單位的工資誰來造單發(fā)放更好些?

wxb

辛苦一月下來, 朋友們肯定也在乎自己的工資.  但工資誰來定標準,誰來匯總發(fā)放呢? 也許大單位都有一套專門的考核監(jiān)督機制, 誰來匯總誰來發(fā)放都一樣, 因為當員工有什么疑問時都能查清來龍去脈.
    而小單位可能就不一樣.  工資仍是保密的，財務(wù)部只有一人,而工資的造單（大標準有改變時是由老板直接告訴他）、發(fā)放都由他一人來操作。 這種沒監(jiān)督的工作，時間長了難免讓員工們產(chǎn)生懷疑，但又礙于這是敏感話題不便去了解詢問。既便想去了解，也只有發(fā)放者即財務(wù)人員知道真實的；要么就會驚動老板，因為除了財務(wù)人員，只有老板才見到了真實的工資表并簽了名。 一般的員工誰又會輕易問到老板那兒呢？ 如果財務(wù)人員為人處事好可能這種懷疑還少些，一旦財務(wù)人員處事差，員工們會一直信服嗎？
   最近就有一名員工發(fā)現(xiàn)自己的工資無緣無故少了100多元，于是只有側(cè)面向行政部主管詢問，行政部主管處于對員工的關(guān)心去問了財務(wù)部主管，得到的回復是：告訴他這個月效益差工資自然少啥。就這樣把人打發(fā)走了，這名員工還是只有默默的做自己的事。。。。。。

yunxiangshuoha

這種情況偶然的可以理解，如果經(jīng)常的話，我看走人得了

xiedahai

即使是效益不好要扣工資也要事先有個說法，

wxb

個人認為在這樣的小單位, 老板不可能直接造工資, 有變化時他拿出標準， 后勤人員由行政部主管來做明細表,畢竟他更了解員工的工作情況; 生產(chǎn)工人的則由生產(chǎn)部主管做。  最后將表交由老板簽字傳財務(wù)經(jīng)理執(zhí)行發(fā)放， 這樣就有一種監(jiān)督。

mbaun

小公司都是老板說了算 為什么少  既然是財務(wù)在負責 問財務(wù)吧
一般公司是 行政或人力把本月情況匯總(嘉獎或扣款)然后告訴 財務(wù)財務(wù)制單

老江湖139

如果出現(xiàn)這種事，應(yīng)該直接向老板詢問比較好一些

zhoushun

要求公司給每人提供一份當月個人工資詳單，一目了然。

wxb

如果匯總造單都是財務(wù)經(jīng)理一人、發(fā)放也只由他一人來發(fā)，若有什么疑問仍只能在財務(wù)經(jīng)理那兒查，這又有什么意義呢？

xwxw100

家家有本難念的經(jīng)

czc

[quote]即使是效益不好要扣工資也要事先有個說法，
[size=2][color=#999999]xiedahai 發(fā)表于 2009-5-27 13:49[/color] [url=http://www.www12347.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1053050&ptid=240579]http://www.www12347.com/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]
是啊.小單位也不至于隨便扣工資啊.