如何看待跳槽

王立水

[font=宋體][b][font=Arial][size=16pt]企業如何看待跳槽[/size][/font][/b][b][font=Arial][size=16pt][/size][/font][/b][/font]
[size=3][color=#222222][font=Arial][font=宋體]時下，許多企業在對求職者進行簡歷篩選時，會很刻意地將工作變動頻繁者從候選人中劃掉。究其原因，不外乎跳槽者的穩定性、動機、能力乃至品行都值得懷疑。一些獵頭公司也聲稱，[/font][/font][/color][color=#222222][font=Arial]“[/font][/color][color=#222222][font=Arial][font=宋體]跳槽頻繁者，不在考慮之內[/font][/font][/color][color=#222222][font=Arial]”[/font][/color][font=宋體][color=#222222][font=Arial]。人才情報網分析企業該如何看待跳槽者？[/font][/color][color=#222222][font=Arial][/font][/color][/font][/size]
[size=3][color=#222222][font=Arial][font=宋體]人力經理觀點[/font][/font][/color][color=#222222][font=Arial]——[/font][/color][color=#222222][font=Arial][font=宋體]要重新考慮入職動機[/font][/font][/color][color=#222222][font=Arial] [/font][/color][/size]
[size=3][font=宋體][color=#222222][font=Arial]部分人力資源經理認為，員工的跳槽難免會給企業一種浮躁的感覺，在考慮是否會重新接納這些員工時，他們的動機和過往的經歷也就成為重要的衡量因素。[/font][/color][color=#222222][font=Arial][/font][/color][/font][/size]
[size=3][color=#222222][font=Arial][font=宋體]你的經歷能打動企業嗎？[/font][/font][/color][color=#222222][font=Arial] [/font][/color][/size]
[size=3][font=宋體][color=#222222][font=Arial]要讓企業重新接受一個離開工作崗位一段時間的員工，該員工對企業的忠誠度也往往被打上了問號。員工在離開了企業的那段時間到底去了哪家企業？他們在新的企業里負責什么工作？做出了什么業績？[/font][/color][color=#222222][font=Arial][/font][/color][/font][/size]
[size=3][font=宋體][color=#222222][font=Arial]面對有意向復職的員工，人力資源經理的腦海里不禁會冒出一連串關于他跳槽以后工作經歷的疑問。因為在部分企業的眼里，一個曾經離職的員工有重新返回的念頭，很大程度上與他過往的職場經歷有一定的聯系，而這些經歷也成為衡量他復職動機的重要因素。[/font][/color][color=#222222][font=Arial][/font][/color][/font][/size]
[size=3][font=宋體][color=#222222][font=Arial]企業可能會根據自身發展的需要而持支持的態度。某知名公司人力資源總監認為，只要不是因違反公司的規定或者品行惡劣等因素而離崗的，企業一般會考慮他們重新回到企業的要求。因為如果公司再聘請一位新員工，通常在上崗前還要對其進行崗前培訓，還需花費一段時間讓新人接觸和了解企業的情況；而對于復職的員工而言，由于他們先前對企業的了解，令他們可以很快融入企業當中，工作業績也明顯比其他新人要提升得快，這樣可以為公司節約一筆成本。[/font][/color][color=#222222][font=Arial][/font][/color][/font][/size]
[size=3][color=#222222][font=Arial][font=宋體]關鍵把握好衡量的[/font][/font][/color][color=#222222][font=Arial]“[/font][/color][color=#222222][font=Arial][font=宋體]度[/font][/font][/color][color=#222222][font=Arial]”[/font][/color][/size]
[size=3][color=#222222][font=Arial][font=宋體]不少企業強調，怎樣把握好[/font][/font][/color][color=#222222][font=Arial]“[/font][/color][color=#222222][font=Arial][font=宋體]度[/font][/font][/color][color=#222222][font=Arial]”[/font][/color][color=#222222][font=Arial][font=宋體]是關鍵的因素。處理得當必然會推動企業發展，相反也可能讓企業遭受損失，而這也是很多企業對于復職人員采取慎之又慎態度的原因之一。在考慮是否接納要求復職的員工時，其個人素質、品質、修養、誠信等方面是重要的考察指標，因為如果他們能帶來正面影響，將很直接地向其他員工證明企業的優勢，安心在崗位上工作。否則會被其他員工認為企業是可以隨便進出的，這對于企業員工的管理會有負面影響。[/font][/font][/color][/size][color=#222222][font=Arial][/font][/color]

luxichang

跳槽只是一種無奈的選擇，他的動機可能沒有人力資源經理想得那么多。

王立水

跳槽其實是換一種地方，換一種運氣，跳槽有時也很好[b] [url=http://www.www12347.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1038992&ptid=239066]2#[/url] [i]luxichang[/i] [/b]

yourancixin456

跳槽肯定是有原因的，誰會無緣無故的跳來跳去啊

fqm1984

你到我公司,我去你公司,這樣二個都加工資,不蠻好的事情,
要不能公司不會想到給你加工資的事了,哈哈.

any_wyb

這只是人員的一種很正常的流動，沒什么的

王立水

跳槽決定命運，跳槽改變命運。

畜牧刀客

跳槽是為了尋找一份能施展自我才華的地方.有些不僅僅為金錢利益~~~!!

huangkaimin08

[quote]跳槽只是一種無奈的選擇，他的動機可能沒有人力資源經理想得那么多。
[size=2][color=#999999]luxichang 發表于 2009-5-19 15:24[/color] [url=http://www.www12347.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1038992&ptid=239066]http://www.www12347.com/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]盧經理，你好啊，沒出差啊

julu

跳槽的人都有自己的苦衷哦，只有極個別的例外