化驗員的待遇要不要與所做的項目掛鉤？

huangchengde · 發表于 2009-3-19 22:31:12

化驗員的待遇要不要與所做的項目掛鉤？如何在化驗室成本控制與質量控制間找到最佳結合點？

微塵 · 發表于 2009-3-20 15:19:25

我覺得所有的監測項目都很重要，責任心應該最重要

李建存 · 發表于 2009-3-20 16:24:28

恩.,我覺得應該有關

xishuanhu · 發表于 2009-3-20 16:49:48

當然要掛鉤了，這是重要的考核指標啊

huangchengde · 發表于 2009-3-20 23:31:11

我要表達的更確切的意思是：化驗員的待遇是固定呢還是每做一個指標給多少錢？如何在控制成本的基礎上又能保證產品的質量。

aleng1 · 發表于 2009-3-22 17:12:58

計件有利于工作,固定的做多做少一個樣.

huangchengde · 發表于 2009-3-23 08:30:48

怎么計件法？做任何指標單價都一樣嗎？

chnrabbit · 發表于 2009-3-23 09:08:10

最好是基本工資，加效益，加認可度。
就是固定基數，看化驗的能力大小，準確度等指標。
認可度，就是人做事的能力。這個能力也是對人品，對化驗以外相關事情的認可程度。

化驗員不單是做化驗的吧，至少應該對原料也有一個把關的權利吧。

taihe1911 · 發表于 2009-3-23 09:14:13

首先應該是開展什么檢驗項目；檢測目標；檢驗準確程度；
再是工作量；
最后平衡公司收入，按照正常員工收入略高即可。

遠航的帆 · 發表于 2009-3-23 09:28:35

化驗員前提必須保證數據準確性，待遇嗎做一個樣品提成吧，一個樣品多少錢，這樣調動工作積極性，另一方面，化驗員的確很辛苦的，經常吸入有毒有害氣體，對本身也有一定的危害，多給提點錢也是說得過去的