使自己進步

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新的世紀，人們渴望有效的交流，特別是在競爭愈來愈激烈的今天。 　　以蔡巍顧問、姜定維老師為主的幾十個人漸漸形成了自己的專業論壇。他們利用周六或周日休息時間，共同研討企業管理問題。在最近一段時間內，績效問題成為大家討論的熱點。
　　每個企業和個人都會面對績效問題。飛速變化的市場，使每個人都想更快一步。未來的贏家，不是大的吃小的，而是快的吃慢的。我們的合作伙伴和競爭對手，同樣也在琢磨如何更快地發展。因此論壇成員希望利用共同的智慧，一起研討如何以考核促進發展，包括企業和個人的發展。
　　王經理首先發言：“我覺得可以從三個方面入手：制訂計劃目標，進行考核，督促輔導。”
　　“好，”蔡顧問應聲道，“讓我們看看這三個方面，哪個最能說明問題呢？要進行考核，就得制訂考核內容。知道上司要檢查我這些工作內容，當然會努力做好嘍，我會為做好這些工作設定目標、做計劃。上司也知道該在那些方面給以指導。這就是考核的作用。”
　　“所以，如何提高績效，首先要討論的就是績效考核，包括考核內容和方式，探討整個績效管理體系。同時，績效問題不僅僅存在于企業，它還有更多的應用。績效還可能在哪里出現呢？”蔡顧問接著說。
　　生活中的績效問題
　　“我正在復習準備考研。如何提高效率，盡快達到學習目的，這就存在績效問題。還有，我的小孩快上學了，如何引導他學知識，也是個績效問題。”林經理搶先發言，引來了一陣笑聲。
　　“對，對，大家不要笑。”蔡顧問說，“每個人都可以說說身邊的績效問題，它的確存在。”
　　“追女朋友也有績效問題，要少投入多產出。”小唐非常感性，見有人忍不住笑，又補充道，“我是指不要投入太多的時間和金錢。可以把給她過生日、去見她家里人等幾個重要環節做好，穩定好關系，省下的時間可以干很多事嘛。”
　　“吃飯也存在績效問題，要少花錢又吃得好，就要知道哪家飯館好，要趕時間你還得知道哪些菜做得快，這樣你才能即吃得好，又吃得快。”王經理笑著說。
　　“生活中確實存在許多績效問題，比方說人際交往，熟人朋友經常通個電話，花不了多少時間，節假日聚一下，關系就很鐵。鍛煉身體也存在著績效，我過去只知道早晨跑跑步，每天早晨的大好光陰都浪費了，而且一有事情就不能堅持。現在每周去一趟健身房，有教練，還有各種器械，練哪個部位很清楚。有時約朋友一塊去，又能聯絡感情，真是一舉兩得呢。”陳總很有感觸。
　　大柱說：“據說國外有位教授做了一項很有意思的社會調查，分析人的第一需求。總共列了100多項，你們猜最后結果怎么著，第一需求是‘要使自己進步’。進步意味著什么，就是提高績效，所以人生就是提高績效的過程！”

績效存在于人的一生
　　只要有目標，就存在績效！
　　“非常好。”蔡顧問總結道，“我們發現，績效存在于生活的各個角落，只要我們有需求、有目標、有喜好，就存在績效！績效問題始終伴隨我們左右：個人發展存在績效，孩子教育存在績效，人際交往存在績效，國家建設存在績效……一年又一年，一代又一代，績效問題始終存在。
　　“我們選擇了一個非常好的主題。績效貫穿于我們每個人的一生，也存在于與我們相關的各種組織、團體、家庭和其他方面。我們現在從企業經營、工作上討論績效，研究出一些理念、方法和工具，使大家可以舉一反三，從各方面降低成本提高效率，使我們生活得更有意義。”

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不錯，受益了，要不斷使自己進步。

小耗子

現在是快的吃慢的，只是進步一點點是不夠的。

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目的是好的，道理認同，接受了