與企業共成長，實現個人與企業的雙贏

無照駕駛 · 發表于 2009-3-2 20:01:56

與企業共成長，實現個人與企業的雙贏

　　與企業共同成長是員工的追求，也是企業對員工的要求。員工關注企業的成長與發展就是關注自己的成長與發展。與企業一起成長，參與企業的奮斗過程，這樣的員工更容易獲得成功。而且，這樣的員工也是企業最看重、最需要的。

　　1999年底，李彥宏抱著復雜的心情從美國硅谷回國創業，他決定要做中文搜索引擎。"眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。"辛棄疾的這個名句給了他某種靈感，他挑取"百度"為自己初創的網絡搜索引擎的名字。

　　5年多過去了，2005年8月5日，百度股票在美國納斯達克正式上市發行，發行價27美元，開盤價是66美元。之后一路狂飆，到交易首日收盤時，百度股價定格為122.5美元，市值達到39.58億美元，股價漲幅達到了353.85％！創造了美國股市213年以來外國企業首日漲幅的最高紀錄，并成為美國歷史上上市當日收益最多的十大股票之一。

　　"不鳴則已，一鳴驚人。"6年的苦苦追尋與堅持，李彥宏成功了，他和百度以近乎完美的形式向世人再次彰顯了新經濟的魅力。百度上市，企業瞬間造就了8個億萬富翁，51個千萬富翁，240個百萬富翁。而此時，百度員工的平均年齡只有23歲。

　　這是一個傳奇，當初應聘百度的員工一定沒有想到6年后的夢幻財富，他們默默地盡職盡責地工作，同李彥宏和企業一起度過了艱難創業、互聯網低潮和堅韌打拼階段，以自己的能力和表現獲得了企業的期權，與企業結成了牢不可破的利益共同體。結果，他們與企業一起收獲了巨大的成功。
企業和員工是一個利益共同體、風險共同體、命運共同體，企業的成長要依靠員工的成長來實現；員工的成長，又要依靠企業這個平臺。企業興，員工興；企業衰，員工衰。百度是這樣，許多企業都是如此。

　　對于大多數人來說，依托一家企業，在企業里實現自己的價值，兢兢業業工作，與企業一起成長是一個很好的選擇。

　　為什么有些員工始終在不斷跳槽，不斷換企業卻仍然找不到合適的位置，而有些員工卻能在一家企業不斷晉升？為什么有些員工不斷遭到辭退，而有些員工卻能不斷加薪？原因就在于他能否與企業共同成長，將自己的發展和企業的發展融為一體。一滴水，只有在大海中才能得到永恒；一個人，也只有融入一個團體中才有可能追求更好的發展。

　　一名員工在談到自己如何與企業共同成長時說："我至今還記得參加工作報到的第一天。這一天是我人生中的轉折點，也是我工作生涯的開始。直到今天，我已經伴隨著企業走過了九個年頭。現在，我已經從一名普通的員工成長為一名管理人員。回首走過的日子，我真的很感激自己所在的企業，因為是企業為我創造了成長的機會，提供了展現自我價值的舞臺，讓我在工作中不斷地獲得成長的自信。總之，所有這些都是我與企業一起成長的結果。"

　　惟有把成長當成一種責任，才能創造出更大的價值，才能實現不斷成長的目標。激烈的社會競爭要求人們不斷創造更大的價值，作為一名員工，企業的成敗與自己息息相關，員工只有主動承擔起推動企業成長的責任，才能與企業一起成長、共同發展。

　　著名戲劇大師易卜生曾說："年輕時種下什么，老年時就能收獲什么。"由此讓人想到的是，你在企業的土壤中種下的是什么，企業就會回報給你什么。如果你愿意承擔成長中的責任，那么你就會獲得成長的權利；如果你把企業的成長當成自己的責任，那么企業自然就會為你創造成長的機會；如果你以積極的熱情和全心全意的態度對待企業中的種種事務，用行動促進企業的成長，那么企業就一定會為你提供豐厚的回報和廣闊的發展前景。