<button id="imseu"></button>
  • <rt id="imseu"></rt>
    

    <li id="imseu"><source id="imseu"></source></li>
    • 

    <button id="imseu"><input id="imseu"></input></button>
    <table id="imseu"></table>
    • <strike id="imseu"></strike>
    


    



    

    

    


    

          
 


  



    

    

    

    




    

    


    

    

    



    







    

    


    



    

    

    


    





    

    

    


    
查看: 2595|回復: 6

    
    		


    
打印
上一主題
下一主題

    

    
關于保管發貨失誤的處罰.

    

[復制鏈接]

    		

    

    



    

    





    

    

    





    

    


跳轉到指定樓層

    


樓主


    

    

    

    

發表于 2008-12-28 17:45:41
|
只看該作者
回帖獎勵
|倒序瀏覽
|閱讀模式

    

    

    
 

    

    
因保管失誤造成公司損失幾千元該怎么處罰?如果連續犯兩次錯誤該怎么處罰?到什么程度這個保管已經不能用了?
    
順便講一下:我們有個保管,已經犯了一次嚴重錯誤,處罰結果剛定好還沒公布呢,又犯一次.更搞的是:犯那次錯誤時,我們BOSS正給保管打電話說要注意不要發錯貨,誰知正當此時給客戶多發幾袋料,過磅都過出來了該保管還說不會錯,把車放走了......
    

  	
    
  		中國畜牧人網站微信公眾號
  	
    
  	

    

    

    


    評分
    

    

    

    

    

    
 參與人數 1論壇幣 +1

收起
理由


    

    

 qweiok
 + 1


    
    

    

    
查看全部評分

    

    

    

    
版權聲明：本文內容來源互聯網，僅供畜牧人網友學習，文章及圖片版權歸原作者所有，如果有侵犯到您的權利，請及時聯系我們刪除（010-82893169-805）。

    

    


    

    



    

    

    





    

    



    

    

    

    


    
 


    

    

    

    
    		


    


沙發


    

    

    

    

發表于 2008-12-28 17:51:56
|
只看該作者

    

    

    

    

    
開除得了，太馬虎了！！
    
我反正不會要的
    



    

    

    


    

    

    


    

    


    

    

    





    

    



    

    

    

    





    


板凳


    

    

    

    

發表于 2008-12-29 11:27:27
|
只看該作者

    

    

    

    

    
那到這個程度處罰不是辦法，應該開除了吧
    



    

    

    


    

    

    


    

    


    

    

    





    

    



    

    

    

    





    


地毯


    

    

    

    

發表于 2008-12-29 11:33:46
|
只看該作者

    

    

    

    

    
開除吧,但必須處罰前兩次的錯誤,殺一敬百!
    



    

    

    


    

    

    


    

    


    

    

    





    

    



    

    

    

    


    
 


    

    

    

    
    		


    


5樓


    

    

    

    

發表于 2008-12-29 12:42:12
|
只看該作者

    

    

    

    

    
不把企業的利益作為個人利益的基礎，那個人就不會有存在的價值。
    



    

    

    


    

    

    


    

    


    

    

    





    

    



    

    

    

    





    


6樓


    

    

    

    

發表于 2008-12-30 02:37:05
|
只看該作者

    

    

    

    

    
先處罰主管和人力資源的人。
    
因為這個人是他們招進來的，也是他們進行的培訓和考核。
    
既然上崗了，那么培訓考核就是合格的了。
    



    

    

    


    

    

    


    

    


    

    

    





    

    



    

    

    

    





    


7樓


    

    

    

    

發表于 2008-12-30 02:38:08
|
只看該作者

    

    

    

    

    
保管是個很重要的崗位，我見個一家飼料企業，他們的保管員招進來以后，1個月的培訓，培訓好以后就考核，通過了就讓其上崗，單獨發貨。
    



    

    

    


    

    

    


    

    


    

    

    





    

    



    

    

    

    



    






    






    



    

    

    

    








    

    

    


    

    
您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 注冊





    

    

    

    

    

    

    		

		


    





    


    





    





    
本版積分規則





    
    		

    

    

    

    




    


    

    

    

	
    



 

 


    
    


    


    

發布主題


快速回復	
	

		
返回列表
	

    聯系我們
    
    
 	
    	


    


    

    


    

    關于社區|廣告合作|聯系我們|幫助中心|小黑屋|手機版|

京公網安備 11010802025824號

    

    北京宏牧偉業網絡科技有限公司 版權所有(京ICP備11016518號-1）
    

    
Powered by Discuz! X3.5  © 2001-2021 Comsenz Inc.
GMT+8, 2025-9-23 21:36, 技術支持：溫州諸葛云網絡科技有限公司

    

    

    






主站蜘蛛池模板：
大同市|
九江市|
关岭|
云和县|
建宁县|
桓仁|
靖江市|
东山县|
宁明县|
吉隆县|
德州市|
九龙坡区|
贞丰县|
泰和县|
万载县|
河间市|
奈曼旗|
苍溪县|
平山县|
双辽市|
佳木斯市|
澳门|
夹江县|
微山县|
富民县|
水城县|
鹰潭市|
休宁县|
门头沟区|
富川|
襄城县|
大化|
许昌市|
边坝县|
福泉市|
新余市|
汕头市|
布尔津县|
吴忠市|
肥城市|
宝坻区|