某某公司人力資源管理方案-諸位讀后有何感受？？

文峰 · 發表于 2008-12-21 15:24:07

<DIV align=center>公司人力資源管理</DIV>
<DIV align=left>1、招聘流程：用人單位需要招聘員工時，需要到人力資源領取《人員需求申請表》，經部門經理、分管副總、總裁批準后交人力資源部備案，方可進行招聘 2、面試程序：人力資源部組織公司10—30人作為臨時評為給予初步面試，面試人員得票達70％以上的，通知相關部門進行初步交談并將具體交談記錄及意見匯集人力資源部。 3、試用期：一般在2個月—1年分第一試用期和第二試用期兩個階段。試用期工資規定為轉正后的80%，第一、二試用期各占10%， 4、轉正：采取20—30人/次的綜合評定辦法，即多部門、多人員參與評定。員工正式錄用后，由人力資源部負責辦理員工檔案存檔，新進員工培訓結束后，由人力資源部結合行政部負責給員工拍照，制作員工卡并存檔備案，用于員工考核、落實的基本依據。 5、法定假日：婚假：符合國家法定年齡結婚者，憑結婚證和有關證明可請婚假7天，婚假期間遇有法定節假日假期部順延；產假：公司女員工按計劃生育的，最長可休產假3個月。產假休一個月發全額工資，兩個月的發70％，三個月的發工資總額的50％；慰唁假：員工的父母、配偶、子女、公婆喪亡者，給喪假三天。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者，給喪假一天；假期工資：法定節假日、婚假和慰唁假期間工資照常發放；其余假期都為無薪假。 6、請假制度: (1)員工請假時，必須先到人力資源部領取“銀香偉業集團有限公司請假單”。 (2)一般員工請假1天以內（含1天）需經主管同意，部門（單位）負責人批準。 (3)一般員工請假1天以上3天以內（含3天），主管，助理員工請假1天以內（含1天），需經部門（單位）主要負責人批準。 (4)一般員工請假3天以上7天以內（含7天），主管、助理請假1天以上5天以內（含5天），需經部門（單位）主要負責人同意，分管副總批準。 (5)一般員工請假7天以上，主管、助理請假5天以上，部門（單位）副職請假2天以上，部門（單位）主要負責人請假半天以內（含），需經分管副總同意，半天以上者，需經分管副總同意，總裁批準。 (6)請假一天以上者必須填寫“請假單”，按要求經有權領導審批完畢，交人力資源部備案后方可有效。 (7)員工在假期期間，需要延長假期的應通過電話或者其他方式請示有權領導并報告人力資源部，回公司后，在兩個工作日內到人力資源部補辦有關手續。 (8)所有員工休假完畢回公司后，在兩個工作日內到人力資源部進行銷假，沒有在規定的時間內到人力資源部銷假的視為曠工。 (9)沒有經過有權領導審批的和經有權領導審批但沒到人力資源部備案的，都視為曠工。 7、員工離職 （1）一般員工離職需提前1個月申請，否則，各種情況下的離職，剩余工資不予發放，辭退人員除外。 （2）班組長、主管、助理及骨干員工離職需提前2個月申請，否則，各種情況下的離職，下余工資不予發放，辭退人員除外。 （3）部門經理必須提前3個月向公司提出申請。否則，各種情況下的離職，下余工資不予發放，辭退人員除外。 （4）凡是從本企業離職后重新返崗的，原則上不予錄取。但根據前期的工作表現情況較好的，也必須進入試用期。 （5）主管級以上的優秀員工可考慮接受返回，但工資需在原工資基礎上下降10－30％進行安排。 8、薪酬管理規定： (1)基礎性（穩定性）人才隊伍的組成及薪酬起點規定： （A）小學初中   500－700元/月     （B）高中中專          600－800元/月 （C）大專以上   800－1000元/月    （D）本科以上          1000－1200元/月 （E）研究生     1800－2200元/月   （F）博士生            3800－4200元/月 （G）博士后     5800－6200元/月   （H）低學歷特殊人才    薪酬面議 (2) 科技流動性人才薪酬標準: （A）研究生水平100－200元/天           （B）博士500－700/天   （C）博士后或資深專家人才800－1000元/月（D）其他復合型人才200－1000元/天 (E)邀請外國專家的薪酬標準是：除食宿、差旅費外，按平均1000－3000元/天計算 (3) 未完成畢業手續的畢業生實習試用期之間的薪酬管理規定，按正常薪酬試用期標準的50％進行發放，等正式畢業后，若能通過公司正式錄用的，可補發實習階段剩余50％試用期的工資. </DIV>