應(yīng)聘先過性格測試關(guān)

hubangkun

　　雖然性格測試無法復(fù)習(xí)準(zhǔn)備，但有幾件事可以讓你搶占一些先機。厄克爾說，首先，事先了解一下工作內(nèi)容和公司情況。他表示，測試的打分標(biāo)準(zhǔn)是與所應(yīng)聘工作密切相關(guān)的。試著了解一下公司要進行哪一類測試，并研究一下測試的具體方式以及公司這么做的目的所在，這能讓你對招聘企業(yè)和職位細節(jié)有一個更深入的認識。
舉例而言，如果你應(yīng)聘的工作要求較高的客戶服務(wù)水平，那么測試的方向可能是判斷你的性格是否適合應(yīng)對各種顧客，以及是否具有持續(xù)處理問題的耐心。如果你不是那種人，那可能就不必繼續(xù)申請了。

　　也許你會忍不住想研究一下什么樣的答案能得高分，但專家建議不要這么做。“不要試圖去猜測最佳答案。”紐約一家獵頭公司Battalia Winston的合伙人喬 貝納特(Jo Bennett)說。應(yīng)該實實在在、開誠布公地回答問題。如果你撒謊或者操縱答案，結(jié)果得到一份不適合自己或與自己個性不符的工作，那可能反而會痛苦不堪。如果你作為新員工，在關(guān)于個人工作風(fēng)格的測試中試圖蒙混過關(guān)，老板可能因此對你產(chǎn)生誤解。

scny08

這個建議非常好！！！！！！！！！！

63人

是啊   有些事情病不適合你去做

tianyayizhimao

非常好　我們當(dāng)中很多人可能有時候缺乏耐心　　　　　工作時候帶個人感情了　　

js往事隨風(fēng)

男的在工作死帶個人感情少，女的喜歡帶個人感情

文峰

工作不是為了工作而工作，也是一種心智的磨練和潛能的激發(fā)。。
良好的心理素質(zhì)也是作為成功應(yīng)聘的主要因素。。

hougou

心理素質(zhì)不同，結(jié)果不同。。。

lijiangtao0283

適合自己的才是最好的

姽婳

確實是很有必要的！我自己的性格就是很強硬、雷厲風(fēng)行類型的，才到公司老板讓我去做客服，我的性格當(dāng)然就是不合適，做了不到一年就覺得很惱火，自己也惱火，客戶和銷售員也覺得不滿意；后來老板找我談話讓我去做行政和人資，現(xiàn)在覺得完全是如魚得水。

taichi1234

好像是! 性格決定了你不一定適合某工作或者說更適合你