小幫派勢力怎么處理

chenming1979 · 發表于 2008-11-14 19:05:36

搬運工是一個很特殊的群體，他們是下體力的，不是一個集體的，很難合得來。個人認為搞不搞小幫派倒無所謂，管理關鍵是抓住帶頭的也就是組長就可以了，如果你感覺組長你控制不住了，就要先想辦法儲備人員，再開除他們。

yutou3000 · 發表于 2008-11-14 21:20:19

最好找機會將他們中的幾個人干掉最多留三個人

sujinduo · 發表于 2008-11-19 10:34:43

個別"打擊",這樣其他的人就老實了

jiyuewang · 發表于 2009-1-17 10:38:23

有問題不及時處理，會越拖越嚴重，員工都在觀望。只要有應急措施，走幾個人不會影響。可暫時外雇，臨時抽調，生產不能停。

jhj92086 · 發表于 2009-1-17 14:38:52

領導要有魄力,但關健時刻也要究藝術,可以考慮抓住人的本性,人為制造對立面,具體怎么做可以根據實際情況自由發揮

老江湖139 · 發表于 2009-1-17 16:51:31

處理問題宜早不宜遲，一些問題當面及時解決為好，另有個別問題應先調查再處理比較好

方振眉 · 發表于 2009-1-17 18:01:33

很難解決的問題，慢慢分散，逐漸解體小幫派，

江山如花 · 發表于 2009-1-21 14:29:29

我們廠也有這種情況，的確讓人頭痛！

沙哥 · 發表于 2009-1-29 10:36:48

如果你是一位資深生產主管，你絕對有自己的嫡系部隊，瞅準時機，瓦解原有隊伍，服從你的管理的留下，其余趕出去。
如果你是新手，嘿嘿，你得忍著點，待羽翼豐滿再說嘍。

股迷瞪 · 發表于 2009-2-27 21:33:52

不服管理就炒嗎
找到根源了沒有