我們的品管員又走一個,怎么回事啊.

tony2005428 · 發表于 2008-9-21 18:19:50

原帖由 sangtics 于 2008-9-21 01:09 PM 發表
我總覺得現場品管像是生產部的附屬品！而上級也不重視！是夾在中間的受氣桶！待遇也不高沒有固定的休息時間！責大權小！

原帖由 xiaojun 于 2008-9-21 02:26 PM 發表
各位說得很對，現場品管確實不太好干。首先你要熟悉你廠的工藝流程，所有的品種要做到了然于胸，通過簡單的望聞嘗便能分辨出是哪個系列的某個品種來。要想質量不出問題或是要想發現某個環節存在問題，你就要不停地出

非常同意以上觀點，深有體會啊？？
難、很難、非常難......

xiaojun · 發表于 2008-9-21 19:04:38

生產部主管的工資肯定比品管高，而且高很多啊！
至于車間產品質量原則上當然是現場品管說了算，
可是如果沒有生產部主管和車間主任的支持，你
的決策就沒有分量了。

kzf9 · 發表于 2008-9-21 19:24:21

公司剛開業，我現在也在兼做現場品管。當然級別比他們高，下面也就不敢不聽話。要是專設一個現在品管，我絕對支持他嚴格要求，關鍵是公司上層要對質量重視，為現場品管撐腰

小農民 · 發表于 2008-9-21 19:34:52

如果我沒有猜錯的話，你們品管的工資應該比生產員工的工資都要低。這是個關鍵問題。
“至于車間產品質量原則上當然是現場品管說了算，
可是如果沒有生產部主管和車間主任的支持，你
的決策就沒有分量了。”
這里實際上就不是你品管說了算了，實際上是他們生產上說了算。這也是關鍵問題。
先把這兩個問題解決吧。

水本無味 · 發表于 2008-9-22 08:28:45

現場品管的工資確實比生產低，有的公司還給現場品管加班費，有的干脆不給，一個現場品管即使有加班費也只有1500左右的工資吧，現在我也很為難，前段時間也發了一個帖子，探討是否要招現場品管的一個話題。

zhoufangkai · 發表于 2008-9-22 21:05:41

原帖由 sangtics 于 2008-9-21 13:09 發表
我總覺得現場品管像是生產部的附屬品！而上級也不重視！是夾在中間的受氣桶！待遇也不高沒有固定的休息時間！責大權小！

是的呀。我也同意你的觀點

藍天白云2 · 發表于 2008-9-22 21:43:09

現場品管是品管經理的眼睛啊。質量是生產出來的，這個是關鍵，而不是品管管出來的。

乾坤 · 發表于 2008-9-22 21:50:46

我總覺得現場品管像是生產部的附屬品！而上級也不重視！是夾在中間的受氣桶！待遇也不高沒有固定的休息時間！責大權小！
我同意樓上的意見。最好老板自己干上兩天，體會一下。很多問題不好處理。又不受重視。

一曲高歌 · 發表于 2008-9-22 23:05:27

我覺得做現場品管，最主要的就是堅持原則，雖然會得罪人，那是正常的，假如公司里容不下了，就換一家公司做，因為以前的這家公司已經沒有發展的空間了

sangtics · 發表于 2008-9-23 02:13:41

哎！勤換工作對自己的職業規劃百害無一利啊！

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