工人不和怎么辦？

wanadoocn · 發表于 2008-9-18 21:46:30

關鍵問題還是投入和回報不對等，在工作量和利益分配不公平所導致的。
解決方法有二：其一，根據工作量定績效工資。如果你是部門經理，你應該有這樣的職權。不過得罪人，你要有足夠承受力執行下去。其二，輪流換崗，以月為單位對調兩者工作。逼其就范，偷懶者多半會主動提出重新分配工作量，這時你就可以考慮該如何安排更合理。

DLG · 發表于 2008-9-18 22:48:01

原帖由 wanadoocn 于 2008-9-18 21:46 發表
關鍵問題還是投入和回報不對等，在工作量和利益分配不公平所導致的。
解決方法有二：其一，根據工作量定績效工資。如果你是部門經理，你應該有這樣的職權。不過得罪人，你要有足夠承受力執行下去。其二，輪流換崗，

家族企業的通病，做好、做痛大老板的思想工作

zhga-15 · 發表于 2008-9-20 16:22:20

不妨換崗，讓他們換一下角色。做一段時間，就知道自己的能力如何了。也能理解別人的工作。

yjx9908068 · 發表于 2008-9-20 16:34:16

@@002: 輪崗最好，也最省事@@002:

maple_niu · 發表于 2008-9-21 18:34:02

基層工作比較難抓。

hongweifine · 發表于 2008-9-23 10:28:40

換崗相互感受一下,半個月換一次