員工曠工6天，該罰多少？

流浪的牧人

應該的,公司有公司的制度,國家有國家的法律呀

小農民

呵呵，不是農民出生的是不懂得農民的真正需要的。

xiaobei

這個公司也太苛刻啦！員工請假是很正常的現象，為什么就不批準呢！如果是公司的中層領導請假，批準不?

mzscym

<P>　　　作為管理者，應當知道每年6-7月農民工家里忙的事情，需要回去幫忙，所以你應當提前講一講這事，沒有講是自身失責；</P>
<P>　　　公司的制度是死的，人是活的，企業需要活氣，而不是呆板的管理，與該員工談一談，雙方認可，小罰一下即可；</P>
<P>　　　飼料公司中的操作很多時候嚴重違反國家勞動法，全價料車間里面不流動的空氣，預混料車間中那可怕的灰塵，公司生意好的時候沒日沒夜的加班加點，三險的不完全購買，公司操作很多時候就是違反國家法律的，何談那可笑之極的公司制度。</P>
<P>　　　嚴罰式管理可以說一時有用，長僅必不可行，人還是多一點善良好。</P>

白云飄飄

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;如果員工因正當理由都可以回家的話，企業大概不用做了。搶收時也是企業人力資源最緊的時候，你在用他的時候應想到這一點，現在變的兩難。最好是好言安撫，不要扣錢了，動員他自己不干了最好，免得造成更大的矛盾，新的勞動法可學一下。

linyiwangzhi

家里有急事,要特殊對待嗎!可以從輕處罰!

小農民

我相信企業如果真的給了員工正常的雙休和八小時的工作時間，員工也不至于這樣。
看看我們樓主的帖子就知道，在計算員工曠工的時候沒有除開周六和周日。

hzkbest

罰款應該有一個總額限制。

??

看這個員工值得不值得留了.大街上打人,一切按公司規矩來,該罰款就多少.小巷子道歉,找個人情世故,把錢送回,魚與熊掌兼得

伙伴天下

罰款不是目的，目的是警示作用！