要招也只能招有工作經驗一年的大學生？

zhuangsheng01

昨天跟一老總聊天，談到了招聘這一塊，他很坦白地講，現在他們的企業招人，當年畢業的基本不考慮，因為好不容易培養出來，他很可能就走了。要招人，至少有一年的工作經驗。還透露有一些企業更絕，沒有三年工作經驗的不予考慮。我在想為什么會出現這樣的情況呢？其主要原因并不在于學生身上，而在于企業對自身的不自信，或者說企業知道自己的缺陷（廟）留不住人才（和尚），想起來算是雙方的悲劇。其實恕我直言，剛招進來的大學生基本上用不得，企業還得扶他上路，這也是人力資源成本，但是如果你的企業本身有一個很好的平臺，很好的企業氛圍，合理的薪資結構，誰有愿意一走了之呢？因此這方面的原因，我個人認為，最主要多的并不是大學生很差勁（他都沒有得到機會），而在于企業自身機制的不完善。

glory143

<P>完全同意，如果企業好，誰也不會一走了之</P>

張光

支持，都招有幾年工作經驗的大學生，那么應屆畢業生都去哪里找工作經驗？

demas

基本同意，企業要培養出自己的人才，剛畢業的學生就是一張白紙，可塑性比較強，容易培養出自己企業需要的人才來。但是企業應該要舍得培養成本，我想人才培養的成本還是比較高的。

msxiaoqiang

<P>支持</P>

any_wyb

不錯，都是因為工資的問題，新生經過一段時間的實踐，不論是從工作經驗還是從工作能力上都有了質的的提高，這時他可能就會考慮待遇問題了，一般的老板不注意給他們隨時漲薪，所以造成好多被培養出來的人才都流失了，這時你再招個同樣的人可能花的代價要比你用培養出來的高很多的

playboy

行業的悲哀！

開拓者－奮斗

支持樓主，不過大學生應擺正心態，公司應多關心大學生的工作態度，發現新員工的潛力

雪中情

<P>確實如此，現在的大學生就業的確不易，企業要用人就得舍得培養，要不想吃現成的就得花高價。。。。。。</P>

xiaolanjie123

是一個雙刃劍
其一,剛畢業的青年 文化素質高  愿意吃苦耐勞 但是都是為了以后有更好的發展
其二,剛畢業的青年 是一張白紙  你寫什么他就是什么了 沒有幾年工作經驗 基本就是"機器"
如何在這兩者之間找到平衡 企業如何在為自己能節約成本 產生效益 也擔當起為社會培養人才的責任