知名企業人談畢業生就業

齊新1983

我們青睞的畢業生是具有良好的適應能力，能很快融入企業文化，對自己有一個準確的定位并且有良好的溝通能力。 應屆畢業生就象一張白紙，企業招聘他們是看重他們的可塑性，學習能力是第一位的，此外，誠信、執行能力、開放思維和較好的溝通能力。　　——安利（中國）日用品有限公司中國區人力總監饒俊 首先是誠信。第二是業績。第三是改革的渴望和創新精神，同時還有怎樣處理人與人的交流，怎樣利用團隊的力量把工作做好，以及你解決問題的能力，怎樣激勵大家去團結一致把事情做得更出色。不斷給自己提出新的要求。 ——通用電氣公司人力資源部總監王曉軍 我們用人標準就是勤奮、敬業、忠誠、自信、合作和學習，這是最基本的要求。 對大學畢業生，我們最害怕的是眼高手低、斤斤計較、談條件。我們對這種還沒有工作能力就跟公司講條件、談待遇，不比貢獻的態度，是很不歡迎的。所以我經常跟剛剛畢業的大學生說，工作兩年都不能說你是一個合格的勞動者。大學生進入公司的前兩三年是學習階段，在學習階段跟公司講待遇是很荒唐的。 ——科龍電器股份有限公司人力資源總監彭玉冰 我們希望學生很勤奮、敬業，踏踏實實工作，不談條件地工作，客觀上是為公司增加價值，主觀是上為自己增加價值。 大學剛剛畢業往往容易犯一個毛病，學了太多的理論，總會把課本上的東西拿來跟社會上的東西進行比較，眼高手低，認為所有的工作都能勝任，這是很多大學生容易犯的毛病。 在成長過程中有一條，不要怕吃苦，不要怕吃虧，不要怕損失現在的利益，因為你現在還年輕，損失的、丟掉的只是一些時間，或者是一些經歷，得到的是經驗和認同。還有一點我要強調的是溝通的能力，要善于多和同事溝通，要學要問。