勞動(dòng)合同法系列之八——競業(yè)限制

tony2005428

競業(yè)限制
2008年03月19日14:30 勞動(dòng)和社會(huì)保障部
　　競業(yè)限制條款涉及到勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)和用人單位的商業(yè)秘密權(quán)之間的沖突，需要在兩者之間尋找到平衡點(diǎn)

　　競業(yè)限制條款從總體上說有利于保護(hù)用人單位的權(quán)利。所謂競業(yè)限制，是指用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行和終止后一定期限內(nèi)，出于保密的目的，不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與本單位同類的業(yè)務(wù)。勞動(dòng)合同法征求意見稿公布后，對(duì)競業(yè)限制條款的存廢有不同的意見。為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，維護(hù)良好的競爭秩序，勞動(dòng)合同法規(guī)定對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，肯定了競業(yè)限制條款。

　　競業(yè)限制條款涉及到勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)和用人單位的商業(yè)秘密權(quán)之間的沖突，需要在兩者之間尋找到平衡點(diǎn)。因此，勞動(dòng)合同法對(duì)競業(yè)限制條款的適用作了進(jìn)一步的限制，一是在約定競業(yè)限制條款時(shí)，用人單位需在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是規(guī)定勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。三是規(guī)定競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。四是規(guī)定實(shí)行競業(yè)限制期限不得超過二年。

　　當(dāng)然，在實(shí)施過程中可能還會(huì)出現(xiàn)一些問題，比如競業(yè)限制條款的生效是否以約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為要件，如果用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者是否可以不受競業(yè)限制條款的限制。(林嘉作者系中國人民大學(xué)法學(xué)院教授，勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所所長，中國法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長)

　　勞動(dòng)合同法中關(guān)于競業(yè)限制的原文：

　　第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

ywj157

竟業(yè)限制期間的補(bǔ)償金額是個(gè)麻煩事，如何規(guī)定，如果就很少的錢就限制你在同行業(yè)就業(yè)，對(duì)勞動(dòng)者就是不公平的，因?yàn)楹芏嗳瞬豢赡芤驗(yàn)樾枰瀰f(xié)議就離開哈！企業(yè)還是比勞動(dòng)者強(qiáng)勢。