談薪有術---如何與不同性格的老板談加薪

fhj2003

[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]對于資深[/color][/size][/font][font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]職場[/color][/size][/font][font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]人士來說，要求[/color][/size][/font][font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]加薪[/color][/size][/font][font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]不再是讓人膽戰心驚的畏途，卻仍然是一件在操作上有相當技術含量的事。即便你已經握有足夠的條件和籌碼，仍需要用適合對方的方式來與[/color][/size][/font][font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]老板[/color][/size][/font][font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]溝通，才能事半功倍地實現你的美麗“薪愿”。而錯誤的溝通方式不但不能使你的薪情看漲，反而很可能讓老板對你的信任度下跌。[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue][/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]從動機和需求出發，人的性格可以分為四種類型。FPA®性格色彩用紅、藍、黃、綠四種色彩來標識它們。紅色性格是快樂的帶動者，喜歡用自己的熱情來感染他人，重視[/color][/size][/font][font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]團隊[/color][/size][/font][font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]，把跟人交流作為不可缺少的樂趣來看待。藍色性格善于分析，謹慎仔細，凡事考慮周全，強調合理、公正性。黃色性格領導欲和控制欲強，通常都具有很強的責任感、決策力和自信心，他們所欣賞的也正是這樣的人。綠色性格是和平的促進者，為人寬容透明，處事以和為貴，避免發生人際關系的沖突是他們最看重的事。[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]http://my.icxo.com/attachments/2008/06/253528_200806170919571JOI9.jpg[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]有效溝通的關鍵是找到他人最喜歡的溝通方式。當你理解了不同人的性格色彩，就能清晰地意識到，人和人是有差異的，用一種方法來對待四種不同的人，你有四分之三的可能會失敗。提高[/color][/size][/font][font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]成功[/color][/size][/font][font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]率的辦法就是，嘗試一下FPA®的鉆石法則——用別人希望被對待的方式去對待他人。[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue][/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]你的老板對什么敏感？[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue][/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]我們都參與過一些冗長的會議，想象你坐在喧鬧的會場，被周圍的嗡嗡聲弄得昏昏欲睡，似乎在聽發言者講話，又似乎沒有聽。忽然一個詞語鉆進你的耳膜，你一下子清醒了，腦海中閃過一幕幕鮮活的畫面，緊接著，你對發言者的內容產生了強烈的興趣。是什么打動了你？無疑，是某個詞語，正好擊中了你的“敏感地帶”。[/color][/size][/font]
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[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]同樣一件事情，因為表述的方式和重點不同，對聽者產生的效果是有很大差別的。有人看重感覺，有人關注事實；有人喜歡研究過程，還有些人從來都是直奔結果。當我們傾聽一段陳述時，總是喜歡先挑出自己最感興趣的部分。換位思考一下，假如我們能迅速識別對方的基本需要，盡早提出對方重視的這些“關鍵性詞語”，就能讓對方更加樂意地“傾聽我們說話”。[/color][/size][/font]

fhj2003

[b][font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]紅藍黃綠的“關鍵性詞語”[/color][/size][/font][/b]
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[b][font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]紅色[/color][/size][/font][/b]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]這與眾不同嗎？[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]這是有趣的嗎？[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]我能幫忙嗎？[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]我能表現自己嗎？[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]我是真心誠意的。[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]我在做我喜歡的事情。[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]我有一種特別的感覺。[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]這讓人充滿激情。[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue][/color][/size][/font]
[b][font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]藍色[/color][/size][/font][/b]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]需要付出什么代價？[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]為什么會這樣？[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]有危險嗎？[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]要不要試試看？[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]這是安全的。[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]這是可信賴的。[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]我有一個詳盡的計劃。[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]我會堅持到底。[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue][/color][/size][/font]
[b][font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]黃色[/color][/size][/font][/b]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]誰在操盤？[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]底線是什么?[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]有什么機會？[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]結果是什么？[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]先采取行動，再作調整。[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]我是[/color][/size][/font][u][b][font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]行業[/color][/size][/font][/b][/u][font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]內拔尖的。[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]我清楚自己的目標。[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]我來負責。[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue][/color][/size][/font]
[b][font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]綠色[/color][/size][/font][/b]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]這會被大家接受嗎？[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]別人的意見是什么？[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]會不會起沖突？[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]可以改變嗎？[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]這是順其自然的做法。[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]這是大家都滿意的方案。[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]這不用改變現狀。[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]這解決了沖突和矛盾。[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue][/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]我們常常會發現，我們越努力地在我們自己的“頻道”上“廣播”，效果就越差。因為我們面對的人，他們所在的頻率很可能與我們不同。解決的方法很簡單，就是改變我們的“播出頻率”，而不是叫其他人適應我們的“頻率”，我們應該在他們的“頻率”上傳達我們的信息。[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]  [/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]來看看下面這幾個例子吧：[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue][/color][/size][/font]
[b][font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]當藍色遇上黃色[/color][/size][/font][/b]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]   [/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]麥光是一家跨國電子[/color][/size][/font][u][b][font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]企業[/color][/size][/font][/b][/u][font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]的一線生產主管。他精力充沛，在很多[/color][/size][/font][u][b][font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]項目[/color][/size][/font][/b][/u][font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]上會馬上采取行動而不是很關注細節。他要知道的是，誰負責這個項目，什么時候完工，以及下一個項目是什么。他經常對項目[/color][/size][/font][u][b][font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]經理[/color][/size][/font][/b][/u][font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]提出的問題是：“最后期限是什么時候？”他總是目標清晰、一針見血，正如黃色性格慣常表現出的那樣。[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue][/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]麥光的頂頭上司，田江很多時候與麥光的表現是不一樣的。他有一套詳細的流程和一些EXCEL表格來規劃自己的任務。他善于觀察細節，考慮清楚后再采取行動。為了避免意外情況，他還要有一套備用的方案。他的考慮周全為企業節省了很多不必要的開支，充分發揮了藍色性格的優勢。[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue][/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]在學習FPA[b]®[/b]性格色彩之前，麥光經常發現開會時有田江在就會“疙疙瘩瘩”的。麥光喜歡對自己的項目舉出一些簡單的報告，列出成績、核心問題，和應該要采取的行動。他設想田江會對他的“負責任”的態度、他顯而易見的能力、及他對結果的關注贊許有嘉。但是，田江對這一切總是不滿意，甚至“挑三揀四”，麥光不得不再次去準備更多的信息和細節，以便田江可以“全面地了解”。田江還會提出很多“如果……怎么辦……”的假設來測試麥光，看他是否做好了萬全的準備。[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue][/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]學習FPA[b]®[/b]后，結合田江日常的表現，麥光明白田江是藍色性格的人，忽然他發現跟田江的溝通變得相對來說簡單了許多。他發現只要在匯報時提出合理的計劃并給予詳細的解釋，田江就會以更加欣賞的眼神看著他。在田江沒有發問之前，麥光就會自己先提出各種假設，從各方面來驗證自己計劃的周密和安全性。當麥光給了田江其想要的“關鍵性詞語”，田江也自然地回饋給麥光“最佳的溝通結果”。[/color][/size][/font]
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[b][font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]黃色如何推動綠色[/color][/size][/font][/b]
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[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]秋生被高薪聘請進入了一家業內知名的IT公司。天性果斷、處事風格直接快速的他很快發現，自己陷身于一群性格寬容平和的綠色的人們中。秋生的上司技術能力超群，心態卻極其柔和，常掛在嘴邊的是“急事慢做”，一項大額采購計劃，足足拖了兩個多月不批，把秋生急得跳腳。而秋生的幾個屬下，也都是性格慢吞吞的類型，每當秋生快刀斬亂麻地把一個宏偉目標布置給屬下去完成時，幾個人仿佛還沒回過神來，秋生問：“懂了嗎？”屬下們點點頭說：“懂了。”到實際操作的時候，每個步驟都要找秋生來確認，就像機器人一樣，讓秋生又是辛苦，又是氣憤。[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]當雷厲風行的黃色遇到慢慢騰騰的綠色，那種痛苦非當事人不能體會。但當秋生學習了性格色彩后，他明白該如何對這樣一種類型的人說話了。再次遇到計劃不按時批的情況時，秋生會對綠色的老板說：“你不批這個計劃，我一年的工作都會受到影響和拖累。這個計劃是我提出的，如果有問題，我來承擔。”當他把這件事會對別人產生的不良后果對老板點明，并且主動承擔了責任的時候，在這樣的推動下，綠色的老板感到這個計劃不批是不行的了。而秋生再一次跟屬下布置任務的時候，盡最大努力放慢自己的速度，一字一句地將執行任務的過程、步驟一點點告訴屬下，并且盡量柔和地對他們說：“我們一起來完成這個任務好嗎？這看起來很難，但只要按照預定步驟一步步走下去，就好辦了。遇到任何問題，我都會支持你們。”這樣溝通效果，讓綠色的屬下們奇跡般地能夠承擔更多事情了。[/color][/size][/font]
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[b][font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]四色老板談薪紀要[/color][/size][/font][/b]
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[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]假設你希望老板給你加薪，根據你老板的性格色彩，可以用四種方法來一一對應。  [/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue][/color][/size][/font]
[b][font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]紅色[/color][/size][/font][/b]
[color=blue][size=5][font=楷體_GB2312][b]紅色老板他畫像：[/b]他的辦公桌永遠那么亂，他喜歡拍[/font][/size][/color][u][b][font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]員工[/color][/size][/font][/b][/u][font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]肩膀，他笑的時候毫不矜持，他喜歡在開會的時候描繪出一幅幅美好藍圖，他生氣的時候也很劇烈，但多半不會在事后提起，他讓員工感覺沒有距離。[/color][/size][/font]
[color=blue][size=5][font=楷體_GB2312][b]紅色老板口頭禪：[/b]太棒了絕妙的好點子為什么不試試我想換一個要有新意[/font][/size][/color]
[color=blue][size=5][font=楷體_GB2312][b]紅色老板欣賞誰：[/b]不斷冒出新點子的有趣員工，活潑愛笑的開心果。[/font][/size][/color]
[color=blue][size=5][font=楷體_GB2312][b]紅色老板討厭誰：[/b]沒有團隊精神的人，整天拉著面孔不合群的員工。[/font][/size][/color]
[color=blue][size=5][font=楷體_GB2312][b]跟紅色老板談加薪的催化劑：[/b]一個大家都心情愉悅的時間點，帶著愉快的笑容來談。[/font][/size][/color]
[color=blue][size=5][font=楷體_GB2312][b]跟紅色老板談加薪的禁忌：[/b]在他情緒不好的時候談，或是在談話中試圖施加壓力。[/font][/size][/color]
[color=blue][size=5][font=楷體_GB2312][b]高調談薪設計臺詞：[/b]“我們團隊中所有的成員都是110%的努力。在我有幸合作過的團隊中，他們是最勤奮努力的。我認為你很難找到如此富于奉獻精神和忠誠度的人。盡管這顯得很不謙虛，但我還是要這么總結。我們加倍地努力工作，我們達到的高水準也說明了這一點。我們也從沒有偷懶走捷徑。”[/font][/size][/color]
[color=blue][size=5][font=楷體_GB2312][b]***[/b][b]表白要點：[/b]突出團隊的努力，充分表達你對這份工作的熱愛，讓他感受到你的誠意。[/font][/size][/color]
[color=blue][size=5][font=楷體_GB2312][b]低調談薪設計臺詞：[/b]“我必須坦白地告訴你，競爭對手公司找過我了，他們開出的薪資比這邊多百分之五十，我確實有些心動，但畢竟我在這家公司五年了，對這里感情很深，和同事們相處都很融洽，如果換一個地方我也不知道自己是否能很好地適應，所以我內心十分掙扎。”[/font][/size][/color]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]***[b]表白要點：[/b]開誠布公地告訴他你可能因為物質原因而跳槽，但又對公司有感情，不愿意離開目前的團隊。[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue][/color][/size][/font]
[b][font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]藍色[/color][/size][/font][/b]
[color=blue][size=5][font=楷體_GB2312][b]藍色老板他畫像：[/b]他把全人類的苦難和憂郁都背負在了心上，大家歡躍活潑鬧作一團的時候，他悄無聲息的出現，會讓所有員工背后滾過一陣冷風。他善于分析，思慮周全，有時難免患得患失，左右為難，直至坐失良機。[/font][/size][/color]
[color=blue][size=5][font=楷體_GB2312][b]藍色老板口頭禪：[/b]再看看不要輕易作決定報告在哪里給我數據你有時間表嗎[/font][/size][/color]
[color=blue][size=5][font=楷體_GB2312][b]藍色老板欣賞誰：[/b]時刻清醒知道自己在計劃中的哪一步的人，理性處理問題的員工。[/font][/size][/color]
[color=blue][size=5][font=楷體_GB2312][b]藍色老板討厭誰：[/b]總是大驚小怪的家伙，承諾了卻不兌現的人。[/font][/size][/color]
[color=blue][size=5][font=楷體_GB2312][b]跟藍色老板談加薪的催化劑：[/b]在一個安靜的正式的場合來談，談薪之前不要讓任何其它員工知道這件事。[/font][/size][/color]
[color=blue][size=5][font=楷體_GB2312][b]跟藍色老板談加薪的禁忌：[/b]用浮夸不實的吹噓來武裝自己，或威脅說如果不加就走人。[/font][/size][/color]
[color=blue][size=5][font=楷體_GB2312][b]高調談薪設計臺詞：[/b]“我已經在一些同類企業中調查過相應的薪金范圍，這是高檔、中檔和最低檔。我現在是低于中檔的。當然職位會有不同，但是我確認我相比較而言承擔很相似的職責。在您做出決定之前，請讓我解釋一下我是如何獲得過去的成就的……這里是一些我想要嘗試的新方法，但是在我從其他組織或企業中得到更多的經驗之前我不會輕易嘗試。”[/font][/size][/color]
[color=blue][size=5][font=楷體_GB2312][b]***[/b][b]表白要點：[/b]給他充分的理由和符合邏輯的分析，讓他清楚知道你提出的加薪請求是合情合理的。[/font][/size][/color]
[color=blue][size=5][font=楷體_GB2312][b]低調談薪設計臺詞：[/b]（沉默）[/font][/size][/color]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]***[b]表白要點：[/b]干脆什么都不說，默默地把事情做到最完美，直到有一天他主動給你加薪。[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue][/color][/size][/font]
[b][font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]黃色[/color][/size][/font][/b]
[color=blue][size=5][font=楷體_GB2312][b]黃色老板他畫像：[/b]他是辦公室里說一不二的人，永遠不要在任何大小事上挑戰他的權威，他目光堅定，直視前方，任何艱難險阻都不能停下他的腳步，假如你成為他前進路上的絆腳石，那么，結果不言而喻。[/font][/size][/color]
[color=blue][size=5][font=楷體_GB2312][b]黃色老板口頭禪：[/b]當然肯定絕對是我說是就是你太幼稚你怎么還不明白快點說[/font][/size][/color]
[color=blue][size=5][font=楷體_GB2312][b]黃色老板欣賞誰：[/b]說話做事干脆利落的員工，能承受大強度壓力的人。[/font][/size][/color]
[color=blue][size=5][font=楷體_GB2312][b]黃色老板討厭誰：[/b]動不動就要死要活，情緒波動太大，承受能力弱的員工。[/font][/size][/color]
[color=blue][size=5][font=楷體_GB2312][b]跟黃色老板談加薪的催化劑：[/b]剛剛出色地完成了的一個大項目。[/font][/size][/color]
[color=blue][size=5][font=楷體_GB2312][b]跟黃色老板談加薪的禁忌：[/b]沒有足夠的籌碼就輕率地去談，或試圖用煽情來感動他。[/font][/size][/color]
[color=blue][size=5][font=楷體_GB2312][b]高調談薪設計臺詞：[/b]“讓我告訴你我在過去的六個月中所做的……這是我對未來六個月的計劃……我相信，這些策略會推動我們前進。我們面臨很好的機遇。我們會成為行業中的領頭羊，我會帶領屬下成為最優秀的員工。”[/font][/size][/color]
[color=blue][size=5][font=楷體_GB2312][b]***[/b][b]表白要點：[/b]肯定自我價值的同時，避免給他妄自尊大的感覺。告訴他你的存在將會帶給他哪些收益。[/font][/size][/color]
[color=blue][size=5][font=楷體_GB2312][b]低調談薪設計臺詞：[/b]“在您的領導下我取得了這些成就……我覺得我的能力可以承擔更多的職責以及嘗試更難的任務，如果我的表現令您滿意，我希望得到相應的報酬。”[/font][/size][/color]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]***[b]表白要點：[/b]在黃色老板心目中，能力=薪水，秀出你的能力，承擔更多責任，意味著有權要求更高的回報。[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue][/color][/size][/font]
[b][font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]綠色[/color][/size][/font][/b]
[color=blue][size=5][font=楷體_GB2312][b]綠色老板他畫像：[/b]他是太極門傳人，從來都是心平氣和不與人計較，對員工的錯誤也是春風化雨式的教誨，在他手下是件讓人心曠神怡的事情，基本上，只要不出大差錯，你可以想做什么就做什么，唯一的痛苦，是他太不爭取了，不為自己爭取，也很難去為自己的員工向公司爭取些什么。[/font][/size][/color]
[color=blue][size=5][font=楷體_GB2312][b]綠色老板口頭禪：[/b]慢慢來欲速則不達別人怎么說那就這么辦吧都可以[/font][/size][/color]
[color=blue][size=5][font=楷體_GB2312][b]綠色老板欣賞誰：[/b]不給他添麻煩，同時又勇于承擔責任的員工。[/font][/size][/color]
[color=blue][size=5][font=楷體_GB2312][b]綠色老板討厭誰：[/b]惹是生非的刺兒頭，在群體中制造沖突的員工。[/font][/size][/color]
[color=blue][size=5][font=楷體_GB2312][b]跟綠色老板談加薪的催化劑：[/b]輕松自在的非正式場合，沒有任何的緊急任務需要完成。[/font][/size][/color]
[color=blue][size=5][font=楷體_GB2312][b]跟綠色老板談加薪的禁忌：[/b]沖著他大喊大叫，或要求一個超常的加薪幅度，令他覺得難以做到。[/font][/size][/color]
[color=blue][size=5][font=楷體_GB2312][b]高調談薪設計臺詞：[/b]“我們所有的計劃都進展順利。我們很長一段時間內都沒有犯什么錯誤。實際上，我們已經成功地協調了我們團隊和其他團隊之間的關系。讓我們高興的是，其他團隊的人希望采用和我們相同的[/font][/size][/color][u][b][font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]管理[/color][/size][/font][/b][/u][font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]模式，這樣，我們的步調就完全一致了。我們團隊內部和與別的團隊之間都能透明、流暢地溝通，任何問題我們都能互相協作來解決。我感覺我們對彼此來說都是不可缺少的。”[/color][/size][/font]
[color=blue][size=5][font=楷體_GB2312][b]***[/b][b]表白要點：[/b]突出你在團隊合作中發揮的作用，強調其他人對你的認可及依賴性，讓他明白你是必不可少的。[/font][/size][/color]
[color=blue][size=5][font=楷體_GB2312][b]低調談薪設計臺詞：[/b]“老板，最近物價漲得厲害，[/font][/size][/color][u][b][font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]生活[/color][/size][/font][/b][/u][font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]負擔很重，給加點工資吧，我會努力工作的。”[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]***[b]表白要點：[/b]告訴他你很需要這份工資，沒有的話你會很苦。[/color][/size][/font]