制度是活的，不是死的

胡文輝

制度是死的嗎？
不是，制度是活的。

人是活的，制度自然也是活的。

沒(méi)有完善的制度，只有不斷完善的制度，這就是制度的活。
重要的是，制度的改變要講游戲規(guī)則，制度在沒(méi)有改變前，要遵守，要一體適用。

小農(nóng)民

是不是只有制度的制定者才有權(quán)改動(dòng)制度，其他人無(wú)權(quán)改動(dòng)，必須無(wú)條件執(zhí)行呢？ [ 本帖最后由 小農(nóng)民 于 2008-6-14 05:34 編輯 ]

ybo

原帖由 小農(nóng)民 于 2008-6-7 04:14 發(fā)表 是不是只有制度的指定者才有權(quán)改動(dòng)制度，其他人無(wú)權(quán)改動(dòng)，必須無(wú)條件執(zhí)行呢？

應(yīng)該是這樣的

胡文輝

原帖由 小農(nóng)民 于 2008-6-7 04:14 發(fā)表 是不是只有制度的指定者才有權(quán)改動(dòng)制度，其他人無(wú)權(quán)改動(dòng)，必須無(wú)條件執(zhí)行呢？

制度的修訂有其程序的，程序怎么規(guī)定，修訂時(shí)即怎么執(zhí)行。一般來(lái)說(shuō)，制度的相關(guān)人都有權(quán)提出制度完善的建議案。

當(dāng)然，在飼料行業(yè)，多數(shù)情況下，制度的修訂只是大領(lǐng)導(dǎo)們的拍腦袋之舉。

 

mafu001

小企業(yè)的發(fā)展軟肋就是制度，太人性化到雜亂無(wú)章的地步！！要想做個(gè)好企業(yè)，只有約束，才有發(fā)展！！！謝謝樓主

滿天下

管理沒(méi)有對(duì)錯(cuò),只有適合與否

胡文輝

很多的人總是不加思考的就把以制度為本和以人為本放在對(duì)立面，事實(shí)上二者本就是一體，基本不矛盾。說(shuō)其矛盾的，乃是不懂何為制度。

西風(fēng)瘦馬

效果好才是真的好:)3: 制定制度和修訂制度都有靈活一說(shuō)，執(zhí)行制度一定要嚴(yán)格，但也有靈活應(yīng)對(duì)的人－－那是他掌握了制度的精髓，或者，掌握了管理者的脈搏。 所有這一切，都是源于“人”－－這個(gè)靈活的東西

胡文輝

對(duì)于有效制度，不應(yīng)該有“特權(quán)”，也就是不應(yīng)該有靈活。 但在制度內(nèi)，可以靈活。 但對(duì)制度沒(méi)有明確規(guī)定的，可以靈活。

fengkuangsixiao

應(yīng)該是這樣的，在新制度沒(méi)出現(xiàn)之前，還是得遵守以前的老制度。 “是不是只有制度的指定者才有權(quán)改動(dòng)制度，其他人無(wú)權(quán)改動(dòng)，必須無(wú)條件執(zhí)行呢”。我個(gè)人認(rèn)為是這樣的。 但是，制度的利與弊，是通過(guò)實(shí)踐出來(lái)的，也就是說(shuō)要逐步的找出自己公司適應(yīng)的制度來(lái)。 制度的完善，跟著公司的發(fā)展密切相關(guān)。。這些還得靠公司里所有的人出謀劃策，雖然其他人無(wú)權(quán)改動(dòng)，但是可以提出自己的看法。。