人才的價值如何確定？

小楓葉 · 發表于 2008-5-9 14:51:01

人才資源是知識經濟時代企業競爭制勝的最終決定性因素，是企業獲得超額利潤的最直接創造者，對人才資源個體價值進行評估是適應知識經濟發展的客觀需要，也是尊重人才，重視人才的具體體現。
　　大型跨國企業CEO年薪以百萬計，歐洲頂級足球運動員轉會費動輒上千萬歐元，人才的價值究竟該如何判斷？究竟什么是人才價值評估，其作用和意義何在？
　　人才價值評估是經濟化和價格化的
　　什么是人才價值評估？它和通常所說的人才測評有什么不同？
　　  人才價值評估又叫作人力資本定價，是指以貨幣化的形式來表現人才過去為社會創造的價值和將來可能創造的社會價值的總和，或者說以貨幣化的形式來表現蘊含于人才自身中的各種生產知識與技能的存量總和，它是經濟化和價格化的。而人才測評只是測評人素質的得分情況，并沒有指出值得多少錢。可以說，人才價值評估是人才測評的尖端部分，是推薦人才的定價基礎，是培訓效果的評價尺度，是提供咨詢，確定人才與人才之間，人才與企業、單位、組織之間關系的重要依據。
　　當前為什么迫切需要對人才的價值進行評估？
　  伴隨知識經濟時代、經濟全球化的不斷深入，人類擁有的知識和技能成為推動社會持續發展的根本動力。人才資源作為重要的戰略資源，在綜合國力競爭中的決定性作用愈發顯露出來。有人測算，物質資本的回報率在20%左右，而人力資本的回報率可達30%至40%。人才價值評估的興起是和我國企業的發展相輔相成的。人才價值評估不僅在理論上是一個重要突破，而且在實踐中也有著巨大的應用價值。
　   人才價值評估業在我國發展情況如何？
　　我國人力資源方面的發展，是從獵頭、咨詢再到現如今的人才價值評估。我國的人才價值評估理論體系、技術及專業人才的發展一直比較緩慢，尚無一個完備的人才價值評估模型。長期以來，我國的人才價值評估多依賴于對國外理論的借鑒甚至照搬。對國外理論的運用雖然促進了我國人才價值評估事業的發展，但由于存在文化方面的差異，會出現一些新問題。現在，各地都成立了很多人才評價中心，他們所做的工作大致包括：對人才的推薦、測評、培訓、咨詢等4個方面，真正涉足人才價值評估的寥寥無幾。

vernon0711 · 發表于 2008-5-9 17:05:32

人才價值的評價需要一個完整的社會價值體系，可在中國沒有

小楓葉 · 發表于 2008-5-10 15:23:32

對，導致很多人才的價值被低估，付出的與回報的不對等，很多企業人才流動頻繁，象個培訓學校，學會了、掌握了本領的人就跳槽。

scny08 · 發表于 2008-5-10 20:23:38

是否在該行業中創造價值，這就是他的價值體現

wangxf · 發表于 2008-5-11 10:02:16

好，很好的一位無私奉獻者，估計樓上的應該是企業的最高層領導

[[i] 本帖最后由 wangxf 于 2008-5-11 10:04 編輯 [/i]]