管理學是一門功利的學問(精辟）

dun_quan · 發表于 2008-5-3 16:42:30

管理學更多的象是一門功利的學問。
    老子在說治國之道時說：“飽其腹，強其骨，弱其志...”何其相似。實際上，企業的價值觀與需要與個人的價值觀與需要是有矛盾與沖突的，企業管理追求的是“結果”，往往也是“以成敗論英雄”，所以企業管理追求的是你要出成果，所以你必須具備企業所需要的行為“敬業、投入、忘我的工作、加班加點、沒有任何借口、甚至犧牲家庭與生活...”，企業往往在管理培訓中加諸了一些它需要的元素，只是借助培訓師的嘴說出來而已，所謂“外來的和尚好念經”。所以，企業管理培訓只是解決了企業需要的層面，而沒有解決員工個人需要的層面。
<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p> </o:p>
   管理訓練追求的往往是結果與行為的關系，心理學訓練追求的往往是行為與動機的關系。所以，管理學是一門成功學，無非追求的是在企業內如何成功，所以，它相當功利。它不會考慮你有無可能達到，你的特質與其他人有何不同，它追求的是一致性，鐵板一塊，業界流行的“入模子”培訓即是，管理追求的是優勝劣汰、自然選擇、適應環境。而心理學訓練追求的是因人而異，發揮個人特質與潛能，它追求的是接納自己、接納生命、回歸自然。
<o:p> </o:p>
   心理學與管理學的方法有很大的不同，我們在教導別人時習慣采用管理學的方法。管理學是追求結果與行為之間的關系，比如：我希望你健康（結果），所以你要戒煙（行為），管理學不管過程，也不管你是怎么實現的，再比如：企業要求員工出績效（結果），所以要求員工要努力工作（行為），如果你不能達到這個行為，只有淘汰（不接納你）；心理學則是追求行為與動機之間的關系，比如：我希望你健康，盡管你抽煙，我還是接受你，即接納你抽煙，然后你在抽煙的時候你說“我選擇抽煙”也可以說“我選擇今天不抽”然后你進入自我負責，最后你能自由選擇，你就可以達到自由......對個人來說，心理學是治本，而管理學是治標；況且，管理學并不能解決棘手的問題，往往通過優勝劣汰機制將這些問題回避掉．
<o:p> </o:p>
   個人成長的循環是：覺察、接納、選擇、負責、自由。而管理學并不讓人覺醒，它告訴你的東西就是對的，你只要按此去做就行了，往往采用的也是強烈的自我否定與自我批判的做法。管理學有外在權威作為判斷的標準，而心理學則告訴我們這個世界上本沒有什么是標準，沒有權威沒有什么是對的。
<o:p> </o:p>
   企業要追求百年基業、基業長青，就必須將管理學與心理學結合起來。因為管理學只解決了表面問題，只有融入心理學基礎才能解決企業與個人價值觀的融合，也就是在尊重個性的基礎上保持集體發展。

小袁 · 發表于 2008-5-3 17:19:00

我現在在管理上就煩得要死
郁悶ing...........

滿天下 · 發表于 2008-5-4 09:51:16

心理學也是管理學研究的內容之一，有一門學科叫管理心理學

yyxx · 發表于 2010-7-15 21:47:24

：“飽其腹，強其骨，弱其志...”

yutou3000 · 發表于 2010-7-23 15:05:31

精辟標本兼治治本時間太長不能立竿見影