工作后對家族式飼料公司的思想體會

wnwsm

的確是家族企業(yè)的一個通病，記得一個企業(yè)家說過：任人唯親是為了穩(wěn)定，任人唯賢是為了發(fā)展@！
我就聽說有一個不錯的公司生產(chǎn)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、銷售總監(jiān)同時跳槽自己辦公司的事情，有時候家族式企業(yè)的老板確實是很無奈呀！

panjianwen1982

同在家族企業(yè)做，深有感受

阿彌陀佛3754

小學文化管理大學畢業(yè)生，這就是家庭式的通病吧？

liuyunjunzhang

同志你太強悍了！

jstcxzh

總經(jīng)理的思想或者是管理能力較重要

尚雅

深有同感，上是家族人，下是家族人，夾在中間，真不是容易管理的。

朱習春

不管是什么企業(yè)，其實還是看老總的思想或者是老總的管理能力

溢花飛雪

呵呵，首先謝謝大家。沒想到，08年的帖子還能頂?shù)浆F(xiàn)在，一晃工作三年了，回頭看看三年前自己寫的這篇工作總結(jié)，感慨良多。有些老師說的對，家族式企業(yè)龍頭很重要，關(guān)鍵是看老板怎么想，是不是有大的氣魄，并且公司內(nèi)部的氛圍營造的如何？做一個企業(yè)不是那么簡單，也不是我當初一個初出校園的毛頭小子所能體會的。一個企業(yè)，一個團體能否良性、快速發(fā)展，人還是第一位的。個人拙見。以前說：火車跑的快，全靠車頭帶?，F(xiàn)在的高速列車，不止車頭牽引，而且中間也有動力支持。正如現(xiàn)在的企業(yè)，要快速良性發(fā)展，不但要有好的領(lǐng)頭人，也要有好的團隊做支持。大家想想看，目前做的好的企業(yè)，領(lǐng)導者學歷是不是在提高？中高層領(lǐng)導的知識結(jié)構(gòu)是不是在提高？

淮河岸邊

我們也是家族式企業(yè)，老板首先考慮他妹夫、他侄子、他侄媳婦、他外甥、他師弟、他師妹。。。。。。，其他人只是干苦活、累活，落不到好處，企業(yè)年復一年，日復一日，也沒有什么發(fā)展，老板天天畫大餅，天天立志要發(fā)展成大型農(nóng)牧企業(yè)，我是看破紅塵，盡管干了6,7年，也要跳槽吧

wyzrr

管你學的是什么專業(yè)，你都應(yīng)該多少懂些管理學的東西