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    培訓是最大的福利!---牛根生

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    樓主
    發表于 2008-3-5 15:15:13 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    培訓是最大的福利
    歡迎登陸:[url=http://hi.baidu.com/btb]http://hi.baidu.com/btb[/url]論壇
    培訓是最大的福利
    蒙牛企業文化里有句話:“培訓是最大的福利?!?br /> ----我完全同意!
    [url=http://img.blog.163.com/photo/2RbyQF2eOzIzPun35QD3kQ==/4868954147141397297.jpg][img=480,176 src=]http://www.www12347.com/[/img][/url][url=http://img.blog.163.com/photo/7_UTdfFg5Rt_FPJbivwueg==/4868954147141397299.jpg]http://img.blog.163.com/photo/7_UTdfFg5Rt_FPJbivwueg==/4868954147141397299.jpg[/url]

    我們知道,即使人的“克隆”合法化了,也只能復制肉體,永遠無法再造出一個社會意義的“第二自我”。但經由培訓,人卻可以把自我的先進部分,有效地“移植”到一個或多個別人身上,從而發揚廣大。這種“移植”,或許可以視作觀念的“克隆”、技能的“克隆”或者模式的“克隆”。
    我有兩個朋友,駕車比較游哉悠哉。我勸他們謹慎點,他們總說“沒事”。我說“事故找的就是沒事”。我問他們:“什么叫萬一?”兩個人解釋了半天也沒說明白。我說“萬一最簡單的表達就是1/10000”。一萬次里的一次就是萬一。通過培訓,我把這個觀念“克隆”成了三份。
    在企業里,培訓其實是最性命攸關的大事。
    大家誰知道,日本一些企業是怎么搞培訓的?它的最低要求就是“輔導員制”:一個新員工進來時,就給他找一個老員工作輔導員;招500個新員工,就配上500個老員工,一對一輔導。這個新員工如果有問題,輔導員要負50%的責任;這個新員工如果很出色,輔導員也有50%的功勞。這個制度了不得,老員工好幾年積累起來的寶貴經驗,以及花大代價才買來的更加寶貴的教訓,沒多久就“克隆”到新員工的行為體系中去了。這和500個孫悟空吹500根毫毛的魔術差不多。
    美國、中國也是一樣的。巴頓將軍之所以打勝仗,其實是培訓出來的。我給員工推薦的片子《亮劍》也是這樣。李云龍正在開會,一個營長報告說:我們的一個戰士在訓練時,肋骨被木頭槍捅壞了。李云龍說:好!其他人不明白,說怎么傷了戰士還說“好”?李云龍說:教場上不捅傷,戰場上就會被捅死。這就是培訓,平時不受傷,戰時不保命。培訓就是這么重要。
    我在蒙牛創業的8年間,最重要的事就是培訓,最累的事也是培訓。我走到哪就培訓到哪。如果不能把你的員工培訓到你想達到的標準,你就難以達成目標。即使在成立之初,企業最困難的時候,我們每星期仍組織學習會,主要有兩個內容,一是信息溝通,二是培訓。順便說一句,我們歷來重視溝通,蒙牛企業文化中有“四個98%”:資源的 98%是整合,品牌的98%的是文化,經營的98%是人性,矛盾的98%是誤會。
    團隊建設是培訓的重中之重。我告訴團隊成員:如果蒙牛是某一個人的蒙牛,或者是某些人的蒙牛,那蒙牛就失敗了;如果蒙牛是幾十萬、幾百萬、上千萬以至上億萬人的蒙牛,這才是我們心中想的那個偉大的蒙牛。為此,我們一創立便定下了兩條基本原則:中高層領導的直系親屬一律不準進企業,中高層領導一律不準往企業塞人。接著,我們規定:婚喪嫁娶、過生日、遷新居,請客可以,一律不準收取禮品禮金。再下來,我們企業形成了“三準三不準”的規則:只準上級請下級吃飯,不準下級請上級吃飯;只準上級給下級送禮,不準下級給上級送禮;只準上級給下級拜年,不準下級給上級拜年。也就是說,“經營人心”的方向是向下的。
    我們不僅培訓員工,也培訓股東,培訓經銷商,培訓合作伙伴。企業還沒成立,我就寫出四句話:“股東投資求回報,銀行注入圖利息,合作伙伴需賺錢,員工參與為收入,父老鄉親盼稅收”。這個話主要是告訴企業生態圈里的所有成員,在記住自己的利益的同時,永遠不要忽視別人的利益。股東不要以為自己投了錢,就可以高高在上;員工不要以為自己付出勞動,就可以惟我獨尊;其他各方也一樣。
    包括我捐出全部股份創立“老牛專項基金”,也是想把自己奉行的“財聚人散,財散人聚”的經營之道,“克隆”到我的百年之后。當然,作出這樣的“示范動作”,我自認為也是一種“培訓”。
    最后,我想引用蒙牛企業文化里的一句話與大家共勉:這世界不是有權人的世界,也不是有錢人的世界,而是有心人的世界!
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    沙發
    發表于 2008-3-5 16:16:19 | 只看該作者
    板凳
    發表于 2008-3-5 19:32:11 | 只看該作者
    多謝樓主分享,活到老,學到老!與時俱進,才能保持青春永駐!
    地毯
    發表于 2008-3-25 10:49:58 | 只看該作者
    非常好的資料,我第一份工作的公司就是經常給我們進行培訓,雖然公司其他方面讓人受不了,但絕對是非常喜歡接受培訓的!但現在來到廣西這邊的公司,完全沒有了培訓的概念,不知道是為什么
    5
    發表于 2008-3-25 10:56:33 | 只看該作者
    完全同意!:hihi: :xuehu:
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