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    樓主: qingfeng77121
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    181
    發(fā)表于 2010-5-23 01:12:20 | 只看該作者
    還是人的管理
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    182
    發(fā)表于 2010-5-23 10:22:20 | 只看該作者
    不能把勞動者看成勞力,要為他們創(chuàng)造一個相對好的環(huán)境,我沒見過在五星級酒店有隨地吐痰的現象。
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    183
    發(fā)表于 2010-5-24 13:17:23 | 只看該作者
    毋庸置疑,是人員管理。因為只有人具有主觀能動性
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    184
    發(fā)表于 2010-5-24 13:51:18 | 只看該作者
    管人理事,人是活物難管啊,尤其是從業(yè)人員比較雜的
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    185
    發(fā)表于 2010-5-26 14:05:59 | 只看該作者
    一看這個題目我就知道一定是------人的管理
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    186
    發(fā)表于 2010-5-26 14:58:35 | 只看該作者
    我看關健是人員管理、再培養(yǎng)、同收入先才為重要

    機不可失 于 2010-5-26 15:01 補充以下內容

    素質教育
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    187
    發(fā)表于 2010-6-1 08:07:14 | 只看該作者
    看來基本都人可人員管理最重要.

    事是人做的, 管理好了人, 事自然就做好了.
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    188
    發(fā)表于 2010-6-1 08:34:55 | 只看該作者
    環(huán)境管理
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    189
    發(fā)表于 2010-6-24 21:39:17 | 只看該作者
    工藝決定質量
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    190
    發(fā)表于 2010-6-30 17:15:39 | 只看該作者
    我有相同的困惑,大家有沒有成熟的激勵和懲罰制度參考不?
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