哪類大學(xué)畢業(yè)生最受歡迎？

雨寒

新一輪畢業(yè)生招聘季節(jié)即將到來，今年就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。用人單位不僅要求大學(xué)生學(xué)習(xí)成績好、在校表現(xiàn)好，還要求各方面的綜合能力強，因此——

　　畢業(yè)生比拼職業(yè)技能

　　2008年的校園招聘大戰(zhàn)已初露端倪，一家知名人才網(wǎng)站招聘總監(jiān)表示：“圍繞優(yōu)秀高校畢業(yè)生展開的人才爭奪戰(zhàn)日趨白熱化，進校時間表似乎每年都在前移”。

　　可以肯定的是，11月的校園招聘必將烽煙四起，畢業(yè)生之間對有限職位的“廝殺”也將更加慘烈。專家對此認為，是否具備充足的“職業(yè)籌碼”將逐漸成為大學(xué)生們求職獲勝的關(guān)鍵。

　　調(diào)查顯示，46%的企業(yè)愿采用校園招聘方式補充新鮮血液，而校園招聘也成為大學(xué)生的首選求職方式。但隨著企業(yè)校園招聘觀念的漸變，大學(xué)生的“職業(yè)化”武裝程度，將是學(xué)子們贏得企業(yè)認可的關(guān)鍵。

　　張彤是某高校07屆畢業(yè)生，由于所學(xué)專業(yè)并非熱門，為增強自身競爭砝碼，便專門參加知名IT培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)。經(jīng)過“鍛造”，張彤現(xiàn)已被TCL集團錄取，并在經(jīng)過3月試用期后成了TCL集團的高級工程師。

　　這表明，隨著就業(yè)形勢日漸嚴(yán)峻，以往大學(xué)生僅憑“學(xué)習(xí)成績突出”、“在校表現(xiàn)優(yōu)異”等標(biāo)準(zhǔn)便得到企業(yè)青睞的時代一去不復(fù)返。一些大型企業(yè)的HR負責(zé)人紛紛表示：“我們歡迎優(yōu)秀大學(xué)生的加入，但在選擇標(biāo)準(zhǔn)上，我們更希望他們是具備‘職業(yè)化’素質(zhì)的人才”。究其原委，是由于用人單位為降低招聘成本，希望應(yīng)屆畢業(yè)生能夠在最短時間內(nèi)融入到新環(huán)境中開始工作。

　　用人單位重視學(xué)習(xí)成績以外的其他能力，而相應(yīng)的職業(yè)技能以及培訓(xùn)經(jīng)歷就顯得尤為重要。朱磊是某高校本科生，目前正在北大青鳥培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)軟件工程師課程。朱磊表示，通過培訓(xùn)自己對未來的職業(yè)規(guī)劃有了更加清晰的認識和把握，因此對即將到來的招聘大戰(zhàn)也充滿了信心。統(tǒng)計顯示，那些接受過系統(tǒng)職業(yè)培訓(xùn)及實習(xí)的求職者更易找到滿意的工作。參加職業(yè)培訓(xùn)已成為大部分求職者的共識。以北大青鳥APTECH為例，每年培訓(xùn)學(xué)員規(guī)模達到近7萬人次，其中大多具有大專以上學(xué)歷?，F(xiàn)有學(xué)員中在校生占了相當(dāng)比例。

　　就業(yè)形勢嚴(yán)峻，對大學(xué)生而言，誰能更快完成職業(yè)化轉(zhuǎn)變，誰就能在招聘大戰(zhàn)中取得制勝“籌碼”

sunny_ly01

用人單位也是沒辦法，很多學(xué)生高分低能，給企業(yè)造成很大得的培訓(xùn)成本，大學(xué)生高學(xué)歷對企業(yè)的發(fā)展不能起到應(yīng)有的貢獻，讓用人單位很迷惑。。。。