領導人應具有的素質

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領導人應具有的素質摘自2001.2.4《參考消息》
1．傾聽：傾聽別人的意見和言論。2．同情：服務型領導去努力理解別人并且體會別人感情。3．醫治：醫治自己和別人的創傷。4．和睦：自知知明，知已知彼。5．說服：把信任建立在說服上。6．概念化：超越現實，想得更遠。7．預見：8．商家工作：為別人“托管東西”。9．致力與人們的成長：相信人們不只是做出了有形貢獻，他們還具有內在的價值。10．建立社區：由社會區過渡到大型機構，轉變觀念。
         
2001年企業管理五大走勢摘自2001.2.2《經濟日報》
1．調整治理結構世界500強其董事會構成中獨立董事占35-60%我國董事會的四大毛病：1)公眾化的程度不夠，缺少獨立董事。2)專業化水平低。應增加獨立董事有助與提高董事會專業水平和決策能力。3)國際化水平低。應增加有國際背影的董事。4)制度化建設不夠。2．新經濟仍將邁步3．調整戰略1)考察全球化的運營方式。2)有計劃的加快內部變革。企業戰略做大幅度的調整：a．長遠目標戰略轉變為可操作的戰略。b．以制造為中心的戰略轉變為整體價值的提供。c．由自力更生型戰略轉變為借助外力型戰略。4．提升信用等級企業的信用就是企業家的信用。提高經營與管理的企業家的信用。“人若騙我，我亦不騙人。”5．選擇新的參照系參照國際大企業       
《積極心態的力量》----拿破侖．希爾Ｎ．Ｖ．皮爾著
1．塑造一種積極心態過成功的生活，成為有創造力的人。力圖進取--在任何情況都力圖進步，有所收獲，有所成就，追求工作的完善---永遠滿意現在。永遠保持無憂無慮的心情。2．只有你能把握自已的心態。動力也只能產生一種積極的心態。給予也是一種快樂。你并非生來貧窮。逆境也許隱藏著更大的成功種子。應排斥消極的心態。3．積極心態的力量1)改變世界的力量成功的十七大原則A．積極的心態 B．明確的目的 C．多走些路 D．正確的思考;E．自我的控制 F．集體心理 G．具有信心 H．令人愉快的個性;I．富有首創精神 J．充滿熱情 K．集中注意力 L．集中注意力;M．與他人協作 N．總結經驗教訓 O．創造性的見識P．預算時間和金錢;Q．保持身心健康 R．運用普遍規律力量2)正確思考的力量我們不能只憑理想來采取行動。蘇格拉底：“我們生活目的是和人們融洽相處。”看別人的長處，看自己的短處。惰性導致愚昧無知。3)探索心理的力量。4)探索失敗的力量。戴高樂：“困難，特別吸引堅強的人。因為只有在擁抱困難時，才會真正認識自己。”成功＝前人的經驗（包括普遍規律）＋自己的東西。學會創造性的思考。不以失敗為恥。5．克服困難的力量變失敗為成功。6．贏得幸福的力量。保持一顆年輕的心。“五個人當中通常就有四個人未能擁有本來應該有的幸福。”逆境不一定是通向幸福的障礙。家庭是幸福的搖籃。不要要求別人按自已的方式生活。滿足就是幸福。書信能給人帶來幸福。7．充滿自信的力量。消除自卑。8．受人喜歡的力量真誠地喜歡他人。不要輕易發火。《圣經》：“要愛你的敵人，為那逼迫你的人禱告。這樣可以做天父的兒子，因為他叫陽光照好人，也照歹人。降雨給好人，也給不義之人。”以愛待人發現他人的優點。尊重他人的自尊。9．克服心理近視的力量積極采納他人的忠言。10．立即行動的力量11．激勵自己和他人的力量12．吸引財富的力量13．投資理財的力量14．知已常樂的力量 找到工作中的滿意之處15．幫助他人的力量你也能幫助他人16．自我充電的力量17．健康長壽的力量18．克服心病的力量注重自身的品德摒除心中的憂慮19．掌握善的力量20．不屈不撓的力量不因失利而氣餒21．和平心態的力量22．克服忙碌的力量從容才能盡速到達彼岸23．克服不安的力量24．不知疲倦的力量25．新奇想法的力量

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