職場中的不解？

gongzhaoquan73

我知道有一個業(yè)務(wù)員是公司第１８位業(yè)務(wù)員　共２２位業(yè)務(wù)員　（前邊的業(yè)務(wù)員做１０年的５人　然后有９，８，７，６，５，４，３等）　用三年時間做到公司第二　月銷量豬濃縮３００多＋肉雞濃縮加肉小雞顆粒１７０多噸　市場幾乎從零開始　只有原經(jīng)銷商一個（月銷量２噸　　原公司門衛(wèi)　其舅舅是公司生產(chǎn)經(jīng)理　不好意思砍掉）　該業(yè)務(wù)員市場范圍和容量在公司屬平均稍偏下一點（第一名為老板的親屬　市場范圍為該業(yè)務(wù)員的３－４倍）　該業(yè)務(wù)從來沒動過公司一分錢　并且有些待遇都沒要（比如帶客戶到公司的路費餐飲等等）　可是每每開會是批評的對象　用公司的話說叫＂剖析＂　市場經(jīng)常在些許的變動中被割去點　有一次年終總結(jié)被老板指責(zé)：該　業(yè)務(wù)員著急賺錢　剛到公司就風(fēng)風(fēng)火火下市場　有一回晚八點還帶著經(jīng)理去拜訪客戶　錢不是一下賺的啊　錢是第一位的　　　　　　　　　　　　　　　　　請家分析一下怎么回事？各位有做老板的分析一下有什么用人方面的原因嗎？不要吝嗇啊！！！

gongzhaoquan73

此貼為看完＂太陽黑子＂的＂關(guān)于年終獎金發(fā)放的問題＂有感而發(fā)

張家富

要是我就立馬把老板給炒了！

阿良

可能業(yè)務(wù)員和老板的溝通不夠 ，另外有時下手太軟了

sunny_ly01

憑自己的實力吃飯，若果自己真有實力，完全可以拍屁股走人.......