中國的人才標準是什么？

海邊放牧

中國的人才標準是什么，估計沒有人能說得清楚；你說是學歷嗎，可北大的研究生只能賣豬肉；在我們不少企業(yè)，正式學歷的人下崗了；留下的卻是沒有學歷的人。再看我們不少單位，有很多沒有學歷的人竟然成了高級人才而要推遲退休；而我們社會上同專業(yè)學歷的人卻找不到工作，這都不像是重視學歷的社會呀。你說是重視實際能力嗎，多少被老百姓認為'有能力的人’卻在閑置；而現(xiàn)實卻是今天你還是默默無聞，當你一提拔成了領導后；這片天地就是你的能力為第一了，誰也不能超過領導；估計就是神仙也不可能達到這樣的能力吧。

　　這些年中國人才問題越來越被廣泛引起重視，許多地方都推出了不少吸引人才、留住人才的優(yōu)惠政策；這誠然是件對人才的大好事，可是關于“人才”的“標準” 是什么；依然是霧里看花，誰也說不清楚。在人力資源開始在中國泛濫成災的時候，對人才依然沒有統(tǒng)一的定論。然而如果你細心觀察，其實中國人才幾千年來還是一個定論；誰是人才，誰是庸才還是領導（統(tǒng)治者）說了算；因此中國的人才標準依然是“權(quán)力決定人才”，就是在今天這依然是一個不爭的事實。

 　　我當初的國有企業(yè)有三個人，他們同樣的事被定義為不同的結(jié)論；一個是企業(yè)領導，他每年的工作報告也被雜志收編；就這樣總共發(fā)表了文章100多篇，結(jié)果被推薦為院士；因為他能發(fā)表文章成了人才標準。另一位是報社的社長，因為他發(fā)表了180篇小說與散文；結(jié)果他被組織部門推薦為作家，享受國家津貼；因為他能寫文章。再一位是沒有職位的工程技術人員，因為他在國內(nèi)外專業(yè)雜志上發(fā)表論文近300篇；結(jié)果領導們投票決定他下崗，說他只會寫文章；所以企業(yè)不能留。這不是天方夜談，而是真實的現(xiàn)實；后來連國務院辦公廳信訪人員也為他打抱不平，說'你們企業(yè)連寫小說的也是人才，難道能發(fā)揮作用的專業(yè)人員倒不是人才了’；原來核心問題是該工程技術人員的能力超過了所有領導，這才是中國領導的大忌；于是企業(yè)領導們集體決定下崗的，這也符合我們的組織原則嘛。

　　同樣的事，在權(quán)力者身上就是人才難得；在老百姓身上，人才就變成了不務正業(yè)；人家說寫小說在企業(yè)都是人才，而寫專業(yè)論文的竟然是庸才；要知道專業(yè)論文可是研究成果呀，你不能理解的事卻發(fā)生了；這只有在中國才有可能。

 　　我們不會忘記上個世紀中國的人才論：'領導說你行你就行，不行也行；領導說你不行就不行，行也不行；而且是不服不行’。現(xiàn)在這個人才論依然是我們的主旋律，提拔干部是領導說了算；招聘人員還是領導說了算，就連下崗考核也都是領導說了算；這才是我們的人才標準，領導與權(quán)力決定人才的命運；說你是人才，你就有發(fā)揮作用的機會；說你是庸才，你就一輩子在中國沒有展現(xiàn)才華的可能。你想平等競爭，估計那是一個美麗的幻想。