憑什么給你漲工資?

來自鄉下的狼

憑什么給你漲工資?

　　近來關于要求漲工資的呼聲此起彼伏。這不，昨天又見到一篇帖子，說德國人一天薪水2200元人民幣，中國人一天25元。意思是中國人的薪資只有德國人的1%左右，憑什么還不給中國人漲工資？或者說憑什么中國人還是拿這么低的工資？

　　咱可不是跟大伙兒的腰包過不去，咱也有一顆希望祖國早日富起來的赤子之心，咱對貧富差距過大也是憂心忡忡，咱自個兒也是拿薪水的主，但咱得從良心上說一句：

　　“漲工資，憑什么給你漲工資？”

　　大家知道，工資實質就是創造出來的財富的一部份。這財富進行分配，就有工資、稅收和利潤三大塊。當其中的一塊或兩塊過大時，另一塊就只能過小了；當這種分配格局不變時，若總的財富之餅并沒有顯著增大，要增加其中之一的分配比例，就只能減少其中的另一塊或兩塊的比例了。

　　當然，這種分配格局是歷史形成的，牽涉到億萬人的切身利益，要打破它，那可是一場比暴*力*革*命強不了多少的改革；弄不好，倒真會弄出暴*力*革*命，甚至比暴*力*革*命還要復條和難以承受。何況那樣做了，總的財富并不會增長，折騰去折騰來，反而會把既有的這塊餅越做越小，到頭來，受苦的還不是咱們這些底層的老百姓？

　　那么，最安全的辦法，就是盡量做大這張餅了。餅越大，工資這塊也會相應地增大，分配到個人的工資也就自然而然地上升。

　　因此，從總財富中爭取更加公平的分配比例是必要的（也是當下必須面對的分配矛盾之一），但每個公民應盡到自己的職責，共同做大那張餅，才是解決問題的根本。

　　如何才能做大那張餅呢？常言說“天上不會掉陷餅，要吃饅頭自己烹”，簡單地說，那就是創造——有效率的創造，有創新的創造，有秩序的創造。

　　而我們在這三個方面都有很大的欠缺，相對于德國、日本、美國等等，那是相差太遠了；遠到什么程度呢？遠到咱們的工資跟他們的工資差距一樣：同樣的勞動，咱們只創造了相當于他們1%的財富（也許不準確，但差距的確很大很大！）。

　　例如咱們13億人口，一年創造的財富只有1。3萬億美元，也就是大家平常說的人均1000美元。而美國只有2億多人，一年創造的財富卻有13萬億美元，人均達到3萬多美元，是咱們的30多倍！

　　也許你會說，咱可是辛辛苦苦從沒閑著啊，甚而加班加點沒日沒夜地干，一年365日壓根兒就沒休息過幾日，這差距怎么就那么大呢？于情于理也說不過去啊！

　　是啊，我們是很辛苦。但我們是沒有效率的辛苦，是沒有創新的辛苦，是沒有秩序的辛苦。結果，我們的辛苦要么不值得，要么內耗掉了，要么做了無用功，白白浪費了。

　　先說效率。鄧公說科技是第一生產力，但我們的科技之落后有目共睹：不說沒有一個土生土長的中國人得到諾貝爾獎，單是日常見到的咱們生產出來的東西，就不能跟人家比。譬如汽車、工業機床，咱們也是前赴后繼地生產，但咱們無論如何做不到人家那樣精良。結果呢，幾乎同樣的消耗所生產出來的產品，咱們的賣價就不足人家的一半，有的連三分之一也不到，十分之一的也不稀罕。那你也是跟人家一樣的忙一樣的付出吧？而你因技術落后，收獲卻不到人家的一半，甚至于不到人家的十分之一。——單就這一層，憑什么跟人家比工資呢？

　　當然這效率也有宏觀和微觀兩方面。宏觀上政策不夠寬松，限制過多，或者說宏觀調控不力，重復建設，資源配置不合理，造成的低效率甚至于損失，那才是致命的；說它會危害到國家的前途命運也不為過。也不是這篇短帖能說得清的，就此打住。

　　微觀上管理不善，信息不暢，造成滯銷，造成損失也是低效率的明顯癥狀。人員技術素質差，理念落后，觀念陳舊，也對效率有很大影響。這里頭與教育的失敗也有很大關系。

　　再說創新。如今是知識經濟時代，靠辦工廠做產品已進入產業鏈的末端，是最沒有干頭的活兒；既辛苦，利潤又低，而我們恰恰正在全民辦工業！美國佬早就把國內的工業空心化了，把工廠都搬到象中國這樣的國家了，自家專心致志做知識、做高科技，然后賣給象中國這樣的國家，自個兒只是坐收漁利。因此就有了咱們幾億條褲子還換不到一架波音747的事兒。——就這一條，憑什么跟人家老外比工資？

　　再說秩序。大的法律制度咱們不談，要談也要等到咱心情好的時候。今天中秋節，咱的酒喝多了，怕談起來影響各位的情緒。

　　只說過馬路，人家那是“杠杠的”（范偉的話）。咱們呢，TMD，只要沒裝攝相頭，管它紅燈綠燈、左拐右拐，能搶過去就是效率！！

　　咱們的效率是保證每個個體的最大方便，可比老外強多了。也不知老外干嗎那樣傻帽，中規中矩的，讓咱真不習慣！讓咱中國人一到他那地兒就出洋相，說什么不“文明”，害得咱們國家還要出什么公約，出什么行為規范的。

　　咱們這兒特自由。誰說不自由我跟誰急！！怎么個自由法？就是范偉說的那什么“杠杠的”，一般是沒人當回事的。咱普通百姓要辦個什么事兒，能找關系的就絕不按程序辦，能托熟人咱絕不找法律。你看咱中國人就這樣“有效率、有秩序”，絕不找國家什么麻煩的。結果呢，權力沒有監督，貪污腐敗盛行，法律如同兒戲。哈。。。。

　　正因為咱們有了這幾樣“優勢”，咱們的社會主義市場經濟才會大踏步前進。當然，那是前進中的問題，前進中的問題是要在前進中去克服的。。。。。

　　——只有憑這一條，咱們應該“漲工資”。

　　說去說來，咱們這兒的問題太多了，錯綜復雜，一時半會兒也理不清。一句話，就憑中國這樣的條件，憑各位大小老少爺們兒這點兒能耐、這點兒本事、這樣的德行，憑什么給你漲工資！！？？

阿良

不知注意到沒有，前幾天有文章提到，現在中國企業的利潤有很大部分實際是工人的工資部分，你如何評價

章雪兒

對、對。、、、、、、:gongsi:

川牧人

原帖由 阿良 于 2007-11-29 16:26 發表 不知注意到沒有，前幾天有文章提到，現在中國企業的利潤有很大部分實際是工人的工資部分，你如何評價

這個就是關于企業利潤的分配問題了，如果你對企業做了100元的利潤而你的回報1元都沒有，只能說這樣的老板太黑了！

yhr6006

說的很有道理啊，支持

meng8531

:gongsi: :gongsi: :gongsi:

金哥

首先我想闡明一下美國、德國、日本他們生產效率的情況。之所以他們的效率高，那是因為他們的機械化程度比我們高，工人真正付出的勞動并不比我們國內的工人多。提高生產效率總不能讓工人自己去購買機械去進行機械化吧？假如是在中國搬磚，那我可以很明確的告訴你，美國、德國、日本這些鬼佬絕對沒有我們中國工人的效率高。 再談創新和秩序。現在在體力工作第一線的工人，大多都是30-55歲的人，還有因為家庭困難而輟學去進行體力勞動來養家的孝子，這些工人的文化素質的確是有些偏低，他們怎么樣去創新？他們唯一的想法就是努力工作賺點錢回家去過個豐盛的春節，或者是為孩子交上下學期的學費，或者是把已經很破爛的房子翻蓋一下，他們的秩序就是怎么樣勞動最快怎么做。試問，當你大學畢業后讓您這位有創新能力很遵守秩序的人才去當搬運工，您會去做嗎？ 中國的工資早就該漲了！ 當老板把原來的沒有衛生間的出租房換成別墅時，當老板把昌河面包換成別摸我747時，當老板一餐吃掉1000元時，當老板懷抱PLMM吹噓自己的鉆戒有518克拉時，當...............，試問，老板腰包都換成提包的過程難道沒有工人流血流汗的功勞嗎？ 10年內，工人的工資漲了多少？

金哥

同樣的飼料廠，了解一下外資企業和國內企業的工人工資和待遇情況你就完全可以明白為什么鬼佬企業的工人工作效率、創新能力、守秩序能力比我們高了。

lsj

有道理啊，支持 (本文來自：中國畜牧人論壇,http://www.www12347.com ) :xuehu:

AQ

有道理，一個企業要想發展，企業要有利潤，員工也要有一定比例的勞動報酬和回報，如果不成比例，它永遠不會進入良性發展之中去的。