討論：淡旺季用工的解決之道

qingfeng77121

案例分析

現在的飼料企業大多存在的一個問題就是公司按訂單生產，只能對生產進行大致預測，雖說公司的生產一直比較平穩，但有時可能客戶會出現急單或訂單突然大量增加，這時候公司的生產人員可能不夠，可能出現持續的加班，造成工人的疲勞作業。

特別是到秋收、夏收的時候，工人都陸續回家干活，而這段的任務量又沒有減，這時候我們又該怎么辦？

“我一直為處理這事發愁。你看看，如果工廠長年穩定一批固定的員工，在淡季的時候，將會使公司承擔巨大的人工成本；但如果不穩定一批固定的員工，在象現在旺季接到大批訂單時，就會給你們人力資源部帶來麻煩，因為要立即招聘大批員工，昨天你們部門的還向我述苦，埋怨我呢？再說，現在熟練操作工可不好找啊！我都一直覺得過意不去。”

“那公司一直這樣旺季招人，淡季裁人嗎？”希望大家踴躍發言！！！！！！

qingfeng77121

一、訂單旺季時，適當延長工人們的勞動時間。

二、公司可將非核心的生產外包給協作廠。

三、建立虛擬的人才庫，用工外包給人才市場，以備不時之需。

四、在工廠的非關鍵行政部門，培養一專多能的生產儲備人才。生產急需時充實到一線去。

五、最好的辦法就是由生產研發部門找到一種淡旺季相反的生產品種，這樣就可以互相補充，使生產和員工穩定

謝

俺也正為此事發愁，請大家踴躍發言。一部分廠家在淡季給員工發生活費，旺季時再過來（生活費是在次年旺季時才發放的）。

qingfeng77121

現在大多的飼料廠是計件，所以多淡季工資自然低了，熬不住的就走了，完全靠市場自然的調節，那么又引發一個問題：如何留住那些有能力的老員工？？？
有一次有個班長給我說：村上的人看我在城里打工都很羨慕我，但是我我回去看胡同里在家干活的老鄉都裝上空調了，就感到心酸，想還不去在家掙得多！

ctbyaode

現在我們搞產業建設，淡季調人到食品廠，或養殖場。

zms

值得借鑒:huahua: :huahua: :huahua:

AQ

這是通威典型的現象，旺季忙的供不應求，淡季產銷量大副下降。聽通威高管說他們都沒有找到一個滿意的方法。

qingfeng77121

給我們提供了另外的一種思路呀！！！:hihi: :hihi:

浙水依舊

確實是個大問題，其實在其它行業，例如建筑、采礦等行業快速發展，造成80前勞工大量轉移，飼料生產缺乏工人順理成章，再有這些行業利潤往往非常高，飼料生產無法比擬，工資待遇無法抗衡，短期工種外包管理困難，且待遇無法與老工人保持一致，問題比較大

qhw160

開發淡旺兼顧的產品，增加產量