也談空降兵在新企業(yè)的生存問題

wangxw

為何在國(guó)內(nèi)企業(yè)里的空降兵很少有成功地把企業(yè)帶入理想境地的？我想談一下個(gè)人觀點(diǎn)，希望大家斧正！
       再有能力的空降兵，在剛到一個(gè)新環(huán)境時(shí)，也很難得到普遍認(rèn)可，因?yàn)榇蠹覜]有見到過你的真本事！就像我們經(jīng)常看到電影里的場(chǎng)面，古代打仗選將時(shí)經(jīng)常是比武選將，你的武功好下面的人才會(huì)服你。很多人認(rèn)為是企業(yè)環(huán)境不行，也對(duì)也不對(duì)，環(huán)境就這樣，你不能改變環(huán)境就只能適應(yīng)環(huán)境，不適應(yīng)是你個(gè)人的問題不是環(huán)境問題！
       王博有一句話：空降兵的內(nèi)心都是孩子，沒有長(zhǎng)大。我很認(rèn)同。很多人當(dāng)空降兵的一個(gè)重要原因是認(rèn)為自己能力很強(qiáng)但在原單位沒有成長(zhǎng)的空間，所以當(dāng)有人愿意出高薪許重位的時(shí)候就以為終于可以大展宏圖了，欣然前往。但事實(shí)上他們?cè)谛颅h(huán)境里根本沒有樹立起來威信，在這樣的環(huán)境里要想施展拳腳肯定困難一大堆！如果到了老板的心理承受期限還沒有出成績(jī)的話結(jié)果往往是黯然離開，同時(shí)埋怨老板沒有耐心不給時(shí)間！卻很少人從自身分析一下原因！
       我認(rèn)為要想當(dāng)好空降兵，要先對(duì)自己有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。其實(shí)大多數(shù)老板對(duì)空降兵的能力是將信將疑的，所以才會(huì)有時(shí)間耐心的問題。到新環(huán)境里怎樣樹立自己的威信？新官上任三把火，開革一些能力不好的舊人，顯然行不通。這樣會(huì)遭到大多數(shù)舊人的反對(duì)，“世上只有新人笑，哪有見到舊人哭”的心理會(huì)使你的改革方案遇到你意想不到的阻力！如果他們聯(lián)合對(duì)付你，縱使是神仙也發(fā)愁了，因?yàn)槟愕母珳\。那么怎么辦呢？
       首先，要先融入新環(huán)境。要先放下身段，如果你相信自己的能力，不妨先從基層做起，帶好一個(gè)小區(qū)，證明給其他人看！當(dāng)大家相信你的能力時(shí)，你再推行你的新政，到時(shí)你再看還有誰敢反對(duì)！對(duì)能力不足又想造反的人就不客氣的干掉他們，這個(gè)時(shí)候老板絕對(duì)會(huì)站在你的一邊！
       但大多數(shù)的人不愿意這樣做，認(rèn)為人往高處走，跳槽就是要能提升（收入和職位）才行，否則不予考慮！
       如果你真的相信自己，在原單位又沒有上升的通道和空間，你可以大膽的到新的天地里去，但一定要先沉下去，然后浮上來！否則我認(rèn)為這樣的人大多是出于不自信或沒有責(zé)任感，無論在新環(huán)境里干得如何，先要保證收入要緊，即使干不好離開了也沒有虧自己，虧的是老板的！
       因?yàn)榇蠖鄶?shù)空降兵是在沒有準(zhǔn)備好時(shí)就降下去了，所以很快就又走人了！大家都在說：過去的成功不代表將來。可以由有幾個(gè)在現(xiàn)實(shí)中這樣認(rèn)為呢？我見到過一個(gè)人說：以我的經(jīng)歷給我這樣的待遇和位置簡(jiǎn)直是侮辱！很憤憤不平的樣子。沒有平常心了，我想。
       準(zhǔn)備好一顆平常心，深深地沉下去，你才能厚重的浮上來！

[ 本帖最后由 wangxw 于 2007-9-11 10:49 編輯 ]

山中的漫游者

我說是個(gè)孩子的評(píng)論，是當(dāng)年有感于自己的不成熟啊！慚愧得很

wangxw

王博過謙了，現(xiàn)在的人問題更嚴(yán)重！

暮雨撒江天

反應(yīng)了大部分人的浮躁心理

sunny_ly01

空降兵的個(gè)人魅力和團(tuán)隊(duì)凝聚力及適應(yīng)能力很好的話應(yīng)該很快就能溶于新的大家庭，而大家所談?wù)摰目战当蠖嗍遣惶墒斓摹⑿鹿偕先稳鸦稹⑷菀谆馃B營(yíng)、結(jié)果自己受累，一個(gè)成熟的管理型空降兵必須先讓自己溶于這個(gè)團(tuán)隊(duì)然后按照自己的思路影響這個(gè)團(tuán)隊(duì)，最后才能好好的管理這支隊(duì)伍，空降兵難就難在：老板對(duì)你的期望值越高，你就死得越快，而老板的期望值和你的本身談得條件是成比例的，簡(jiǎn)單的說就是你要求的薪水越高老板對(duì)你的期望值就會(huì)越大。。。。。

xdw7908311

哈　還沒做到經(jīng)理　感悟不深啊

wangxw

原帖由 sunny_ly01 于 2007-9-14 08:09 發(fā)表
空降兵的個(gè)人魅力和團(tuán)隊(duì)凝聚力及適應(yīng)能力很好的話應(yīng)該很快就能溶于新的大家庭，而大家所談?wù)摰目战当蠖嗍遣惶墒斓摹⑿鹿偕先稳鸦稹⑷菀谆馃B營(yíng)、結(jié)果自己受累，一個(gè)成熟的管理型空降兵必須先讓自己溶于這個(gè)團(tuán) ...

現(xiàn)實(shí)誠(chéng)如斯言！很多空降兵在自己還不夠成熟的時(shí)候已經(jīng)自視甚高，不愿意放下身段，而對(duì)待遇卻一點(diǎn)也不含糊！:5s: :5s: :5s:

宋錦峰

“準(zhǔn)備好一顆平常心，深深地沉下去，你才能厚重的浮上來！”
這句話真好！真的很耐人尋味，見過的空降兵多了，之所以不成功是因?yàn)椋翰荒軠?zhǔn)確的定位自己，“只在天堂喧鬧，不去人間感受”，就像王博說的一樣，忽悠的時(shí)代已經(jīng)過去了，現(xiàn)在是表演真功夫的時(shí)候了！