一位優秀品管經理的尷尬----帶魚粉鏡檢照片

fuxiuling · 發表于 2008-11-6 13:18:13

堅持自己的觀點，忠于自己的職業，實在不行的話就走人，這樣的公司太不規范，不適合個人的發展。

阿泰-1 · 發表于 2008-11-10 23:28:06

做品管工作的確是不太容易，因為牽扯到的事情太多，因此一位優秀的品管經理就是要去發現和解決問題，發現問題只是初步工作，關鍵是如何解決。因此象一些企業較大的規范企業不需要水平很高的品管人員，很多優秀的品管經理現在都在中小企業里磨練。打個比方來說：某集團飼料公司片區老總未通知片區配方師而直接通知分公司品管經理按照他說的方案修改配方，品管經理還未來得及和片區配方師溝通而片區老總就打電話問執行了沒有，后來就把這位品管經理辭退了。這是一件真實的事情，大家說這種事情該誰去負責。

ysg0069 · 發表于 2008-11-11 08:48:55

學會與主管領導多溝通！

獅子王 · 發表于 2008-11-11 09:03:52

這還是個集團公司？就這種水平？看來堅持質量的中小企業大有可為呀。要是我：要么我炒掉他，要么他炒掉我。

阿泰-1 · 發表于 2008-11-11 12:20:23

在原料品種選擇度減小和配方趨于同質化的形勢下，品管人員肩負著重要的責任，也希望那些老板們充分認識這一點。市場上業務人員都在說自己的產品好，到底好在哪里，好在品管人員的手里。企業賺錢賺在哪里，賺在優秀品管經理的操作中。我很贊賞正大企業對品管地位的定位，其他企業目前最多也就是在擺個位置而已，實際就是如此。