這樣的獎勵對嗎？

any_wyb

卡標(biāo)簽日期的就有義務(wù)檢查是不是要求的，這是他的職責(zé)，但應(yīng)表揚，口頭或者是書面也可以了，樓主太大放了，以后在有類似怎么辦？

yeguoqing

原帖由 小農(nóng)民 于 2007-8-12 16:21 發(fā)表

呵呵，這個方法不怎么好吧！要是刻意報復(fù)呢？

本職工作沒有做好就得受罰，這是合情合理的，不這樣做，誰都沒有這份質(zhì)量意識了，覺得反正發(fā)現(xiàn)了就有獎，沒有發(fā)現(xiàn)也不會受懲罰，無所謂嘍。管他的，想壞一點，我故意要把A標(biāo)簽打在B包裝上，反正又不會受罰，哈……等著你去收拾殘局吧，要是讓他承擔(dān)一定比例的責(zé)任，他就不敢刻意報復(fù)了

[ 本帖最后由 yeguoqing 于 2007-9-20 22:34 編輯 ]

TYF

感覺有點高,對出現(xiàn)更大貢獻(xiàn)的事情怎么處理呀

AQ

獎勵是應(yīng)該的，我也覺得獎勵的額度有點大。我是通常把這些不合格的標(biāo)簽收集起來，再向標(biāo)簽供應(yīng)商進(jìn)行索賠，并且是加倍的懲罰供應(yīng)商。

太陽黑子

原帖由 AQ 于 2007-9-21 14:20 發(fā)表
獎勵是應(yīng)該的，我也覺得獎勵的額度有點大。我是通常把這些不合格的標(biāo)簽收集起來，再向標(biāo)簽供應(yīng)商進(jìn)行索賠，并且是加倍的懲罰供應(yīng)商。

同意此觀點.

chen98448

沒有問題的,應(yīng)該獎勵,不過不一定每次都獎勵的

luoxw

獎勵肯定是要的，畢竟工人來向你”邀功“了，如果他覺得是他份內(nèi)的事，他肯定就不會跟你講，既然跟你講了，那你就要有所表示。但是這個獎勵的方式有很多種，也不一定要用金錢解決，可以在員工會上公開表揚他的認(rèn)真、負(fù)責(zé)，或發(fā)個小禮品什么的，如果你一下就獎很多，那以后有類似的事情，怎么辦

mingtai

獎勵的好，雖然在指責(zé)范圍之內(nèi)，但是能調(diào)動他們的積極性和責(zé)任心

章雪兒

支持你的這種獎勵，但你得標(biāo)準(zhǔn)（包括處罰），不能感情用事。這樣可以做到公平，有利于正確引導(dǎo)去發(fā)現(xiàn)問題。

三分地

20~50元可以