這樣的員工如何管理

馬前卒 · 發(fā)表于 2007-2-28 12:54:38

只做吩咐做的事---工作不積極
感覺待遇低----和工作清閑的人員比貢獻(xiàn)
委屈---不接受批評，感覺自己做得很好
學(xué)習(xí)不積極
工作時間電話，短信不斷。

請各位發(fā)表自己的想法。
謝謝！

春天的故事 · 發(fā)表于 2007-2-28 21:37:52

老油條式的人,屬于該淘汰的了.

馬前卒 · 發(fā)表于 2007-3-1 09:30:09

是的，我早就想不用他了。可是她沒有什么大的錯誤，我的直接主管又說給她機(jī)會。:Q

ysf9999 · 發(fā)表于 2007-3-1 09:40:38

制定好崗位職責(zé)，將她要做的事先就規(guī)定好，到時給她抽查完成情況就可以了。并且要制定工作標(biāo)準(zhǔn)。

憨豬 · 發(fā)表于 2007-3-1 10:08:33

換個崗位了

wolfmoon999 · 發(fā)表于 2007-3-1 10:19:50

需要嚴(yán)格的考核制度,如果沒有合理的考核制度是無法讓人信服的.還是公司管理制度不健全的緣故!

小農(nóng)民 · 發(fā)表于 2007-3-1 12:24:42

從其他方面找原因吧！

馬前卒 · 發(fā)表于 2007-3-1 17:46:55

需要嚴(yán)格的考核制度,如果沒有合理的考核制度是無法讓人信服的.還是公司管理制度不健全的緣故!

非常贊同！
我現(xiàn)在在指定考核制度，不知哪位有這方面的制度，:loveliness: 借鑒借鑒！

lihuaguo · 發(fā)表于 2007-3-2 09:46:15

應(yīng)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間的溝通。了解下屬的想法和思想動態(tài)。通過一些列的激勵措施提高員工的工作積極性。如果還是不行就建議換人。

lihuaguo · 發(fā)表于 2007-3-2 15:26:16

你需要哪方面的考核制度，我這邊有一些。想要和我聯(lián)系。