成功飼料(預(yù)混料)公司的業(yè)務(wù)員業(yè)績考核制度

kaikaiaijinjin · 發(fā)表于 2006-12-25 17:09:04

論壇談了很多關(guān)于怎么營銷方面的知識和公司管理人的知識，好象很少有關(guān)于公司的業(yè)務(wù)員的業(yè)績考核的方案，知情人士和有關(guān)專家能不能提供一下，讓我們小企業(yè)有個參考的方向！
謝謝！

zhuhuaxuan · 發(fā)表于 2006-12-31 08:33:26

建立考核制度前，請懂得利用人性

謀易 · 發(fā)表于 2006-12-25 20:11:27

管理心血,企業(yè)核心!300元你要嗎?

lhx · 發(fā)表于 2006-12-28 17:20:52

管理是最核心的東西，學(xué)是學(xué)不來的，只能一步步積累

西風(fēng)瘦馬 · 發(fā)表于 2006-12-30 19:06:37

網(wǎng)上找點，書上讀點，拿出一個試用稿，試用－－不斷調(diào)整，不要怕錯，大家都有一個心理預(yù)期，把握你的管理目標(biāo)，漫漫地就摸索出來了。

試錯－調(diào)整－試錯－調(diào)整

用心，耐心，就沒有什么難的。

hzkbest · 發(fā)表于 2008-4-13 21:50:45

授人以魚不如授人以漁。如果你只要魚，很簡單，但不一定是你想要的那個品種；如果要漁，那你想要什么魚，就會有什么魚，但你的費點力，需要自己動手。

cuiyanhui · 發(fā)表于 2008-4-15 22:01:51

管理制度需要和規(guī)模結(jié)合起來，小的時候制度多了留不住人，規(guī)模大了，沒有制度約束不了人

shaoming · 發(fā)表于 2008-4-22 13:23:16

管理心血,企業(yè)核心!300元買不來吧，

sun.changsong · 發(fā)表于 2008-4-29 18:46:35

管理,業(yè)績考核,很難辦,多聽聽他們想要什么?空間?金錢?前途?您的價值觀是什么?他們呢?

牧康達 · 發(fā)表于 2008-5-2 15:00:53

無語:hihi: :hihi:

[訪客發(fā)言] 成功飼料(預(yù)混料)公司的業(yè)務(wù)員業(yè)績考核制度