分享，讓飼料企業更美好！

生芻一束

1、價值觀的分享。核心價值觀得到組織中所有成員的內在認同，從 口頭、正式話語時，到信仰、理性、情感、行為等層面全方位的認同，同時還有分享的精神，能夠共同分享知識、財富、成功，從而擁有更加快樂的人生。

2、 能力的分享。通過遴選、培訓、考核、職業生涯規劃、輔導計劃、 接班計劃等方式系統性提升員工的個人能力。其核心目標是提高員工個人能力和長遠的可雇用性，建立一個可信任雇主的名聲。

3、 財富的分享。財富分享包括工資、獎金、股份、福利等報酬方式。 是企業與員工關系的紐帶和基石。大家都是利益最大化的代言人。雇主和上級要求員工為企業的利益出發做好工作，同時考慮給員工回報，讓員工分享企業的成果。

中國現階段比較出色、具有一定國際競爭力的大型企業，幾乎全是技術密集型或智力密集型的企業，一方面是行業開放程度和市場競爭發展的結果，另一方面，這些企業依賴于員工的創造力、主動性的產業特征，決定了他們在發展過程中必須采用分享機制來發揮員工的積極性。這種逐漸完善的分享機制反過來又給員工積極性的發揮提供了一個巨大的空間，促進了企業的競爭力的提升，所以他們能夠率先進入國際一線企業的行列。

謀易

國內企業多數的口號是：一份努力＼一份收獲．幾乎是沒有分享這一說的．懂得分享的，多數真的發展起來了．好帖！

gsj

企業不管大小，這三個方面都是影響其發展的制約和推動因素，企業高層確實該好好學習和運用這些綱領啊！

生芻一束

謝謝樓上2位老兄的鼓勵！
建立具有分享精神和有效分享機制的有機組織，是現代飼料企業組織的發展目標。也才是具有國際競爭力的根本。
沒有共同價值觀為基礎，企業的發展是很難持續的。

生芻一束

謝謝王兄的精彩提點！
分享，不僅在企業內部，同時也還涉及到行業，涉及到社會。所謂的社會責任，其實也是一種分享精神的體現。同樣，我們的論壇，也是一個分享的舞臺，更多的信息、知識在這里流動，然后我們可以收獲更多的信息和知識，這就是分享之妙。給比拿快樂。

胡文輝

免費的午餐對有的人是有的，譬如龍城兄就允許胡編可免費選取他的收藏
與人分享，自會有人與你分享。

gsj

簡單的例子，有6個橘子，自己全吃了，只能吃到一種水果的味道和營養，如果取5個分給別人，那樣別人回贈你的就會是5個不同的水果和味道，自己和別人都有了不同的收獲，類似的事情何樂而不為呢！學會分享真的很重要！

yjx0999

懂得分享是很關鍵的，一方面自己能省下很多的精力與心思去做更重要的事情，這是一個很好的管理手段；另一方面也能留住人才，這是一個激勵的有限措施。中國人其實是很重感情了，滴水之恩當以涌泉相報啊！

生芻一束

這就好比排列和組合的簡單游戲。
也好比一種鏈動效應，往往都是乘數級的發展。
分享是平方，而掠奪是開方。

zouyr

做企業要懂得分享!
做人也一樣啊!