求職：初涉職場小心八大“病毒”

lintao · 發(fā)表于 2006-12-16 11:52:38

病毒一：求職面試的虛假和浮躁 
 
 
　　面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學(xué)生求職哪個(gè)不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場———假學(xué)歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。例如，某外資巧克力廠商的招聘會上，一名應(yīng)聘女學(xué)生向面試經(jīng)理特別提出自己從頭到腳連眼睫毛都是咖啡色的。 
 
 
　　病毒二：職業(yè)理想成為借口 
 
 
　　大學(xué)生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學(xué)非所愛、學(xué)非所用。例如，一個(gè)學(xué)土建的學(xué)生在沒畢業(yè)時(shí)就已經(jīng)認(rèn)定對這個(gè)專業(yè)毫無興趣可言，并自認(rèn)為有一定的藝術(shù)細(xì)胞，立下了“棄理從文”的職業(yè)理想。他畢業(yè)后一心要當(dāng)主持人，結(jié)果一事無成。 
 
 
　　當(dāng)你不能在“興趣”中尋找工作的時(shí)候，就必須學(xué)會在工作中尋找“興趣”。 
 
 
　　病毒三：擇業(yè)強(qiáng)求“門當(dāng)戶對” 
 
 
　　很多人在找工作時(shí)喜歡按門第劃分，如北大、清華就應(yīng)對應(yīng)IBM、惠普等國際大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。 
 
 
　　大學(xué)生求職中不應(yīng)該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業(yè)的大門向每一個(gè)大學(xué)生敞開，但是對自己的估計(jì)過高或過低都會產(chǎn)生失落感。 
 
 
　　病毒四：畢業(yè)就業(yè)只顧伸手 
 
 
　　大學(xué)生畢業(yè)后擇業(yè)時(shí)，普遍有一個(gè)心理的誤區(qū)：他們認(rèn)為經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀終于學(xué)業(yè)有成，接下來的就業(yè)工作是該向社會“伸手”的時(shí)候了，覺得應(yīng)該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會造成對環(huán)境的不適應(yīng)，比如在工作時(shí)遇到困難就停止不前，之后怨天尤人。 
 
 
　　病毒五：人才的“揠苗助長” 
 
 
　　如今走上工作崗位的大學(xué)生都會說自己的壓力太大，比如某個(gè)學(xué)生剛剛開始工作就已經(jīng)規(guī)劃好3年之內(nèi)要擠掉主管，5年后成為總監(jiān)，35歲之前要成為年薪50萬的職業(yè)經(jīng)理人。為此他每天工作十幾個(gè)小時(shí)，還不惜花費(fèi)幾十萬元讀MBA，但最終因把身體累垮了沒有完成公司的任務(wù)而被解雇了。 
 
 
　　病毒六：參加招聘會衣著不得體 
 
 
　　病例：小李剛剛踢完球，就回寢室拿了簡歷奔向招聘會現(xiàn)場。他的球衣被汗水濕透了，腿上、球鞋上還帶著操場上的泥巴。在招聘會上，幾乎所有的招聘單位看到他都會皺眉頭。 
 
 
　　參加招聘會的著裝切忌兩種情況：一是過分隨意，這是沒有素質(zhì)的表現(xiàn)；二是“模仿秀”，如果穿著打扮得過于正式，則顯得不自然。 
 
 
　　病毒七：個(gè)人材料準(zhǔn)備過詳 
 
 
　　病例：小周拿著10份自制的有50多頁的個(gè)人材料走進(jìn)招聘會場，就像搬著一摞書一樣。拿到他遞上來的個(gè)人材料，想找“英語水平”，這一項(xiàng)居然找了兩分鐘的時(shí)間。結(jié)果多數(shù)他投材料的單位都只是問了他兩三個(gè)問題就草草了事，因?yàn)樗牟牧戏饋硖闊┝恕?lt;br>
 
 
　　病毒八：二次面試心態(tài)失衡 
 
 
　　病例：一家企業(yè)經(jīng)過甄選，選定了20個(gè)求職者進(jìn)入第二輪面試。在其中的筆試環(huán)節(jié)，有一道題是：你對企業(yè)有什么期望。 
 
 
　　很多人回答的都是“期望企業(yè)給我更好的發(fā)展機(jī)會”等等，只有四五個(gè)人回答“希望企業(yè)在行業(yè)中能夠獨(dú)占鰲頭”。最后勝出的是這四五個(gè)人，他們的心態(tài)是端正的。