破解企業招聘七大“謎局”

lintao · 發表于 2006-12-12 13:27:19

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dxq201127 · 發表于 2010-3-2 20:35:20

解析的非常深刻！收藏了！謝謝！

wdc28 · 發表于 2010-3-3 10:23:17

解讀的很好，謝謝了！！！

鬼鬼 · 發表于 2010-3-3 11:38:10

不錯，通過熟人推薦可以事半功倍

hemannish · 發表于 2010-3-6 21:22:54

企業中各管理職位外部空降的比例比較小，切忌在各公司之間頻繁跳槽以期待更高職位。盡量在同一公司從基層工作做起，通過自己的能力與努力爭取晉升的機會。

zhoujian666 · 發表于 2010-3-6 22:18:23

企業中各管理職位外部空降的比例比較小，切忌在各公司之間頻繁跳槽以期待更高職位。盡量在同一公司從基層工作做起，通過自己的能力與努力爭取晉升的機會。
深有同感...

zhengda · 發表于 2010-3-8 19:53:25

分析的深刻有感觸

CORE · 發表于 2010-3-15 17:28:30

本人淺見，網絡招聘是最不成功的招聘渠道之一。

hengnongjituan · 發表于 2010-3-26 11:12:26

很有見地！
如果能真正破解，方式方法上希望能有招數賜教

lintao lintao 當前離線積分 1635 IP卡狗仔卡	電梯直達樓主發表于 2006-12-12 13:27:19 \| 只看該作者 \|倒序瀏覽 \|閱讀模式提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽版權聲明：本文內容來源互聯網，僅供畜牧人網友學習，文章及圖片版權歸原作者所有，如果有侵犯到您的權利，請及時聯系我們刪除（010-82893169-805）。
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