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畜牧人

標(biāo)題: 《成功事業(yè)的基本原則》第七、八講 [打印本頁]

作者: 金衛(wèi)東 時間: 2008-11-10 13:43
標(biāo)題: 《成功事業(yè)的基本原則》第七、八講
[align=center]《成功事業(yè)的基本原則》第七、八講[/align]

　　[font=仿宋_GB2312]序
因與衛(wèi)東先生有正大康地的淵源，得以對他有較全面的了解，也經(jīng)常會與行業(yè)同仁交換對衛(wèi)東的看法，真正感受到：了解愈多，懂之愈深，喜之愈切！
　　讀衛(wèi)東文章，聽衛(wèi)東論辯，感衛(wèi)東演講，與衛(wèi)東同處：一個遞進(jìn)式過程，一個認(rèn)識的升華，真誠、詼諧、睿智、樸實、積極給了我震撼，其古文功底、行文流水堪稱行業(yè)典范，為我之所不及！
　　欣聞衛(wèi)東近作《成功事業(yè)的基本原則》，讀之甚喜、甚悟，急欲與畜牧人同享，故借百家講壇之首，分述陳之。


[/font][align=right][font=仿宋_GB2312]上海輔音企業(yè)管理咨詢有限公司首席顧問官[/font][/align][align=right][font=仿宋_GB2312]國際注冊管理咨詢師[/font][/align][align=right][font=仿宋_GB2312]清華大學(xué)客座教授[/font][/align][align=right][font=仿宋_GB2312]趙  明[/font][/align][align=right][font=仿宋_GB2312]2008年10月9日
[/font][/align]
[float=left]http://www.www12347.com/images/Beijing2008/attachimg.gif http://www.www12347.com/attachments/month_0810/20081013_52462cf12a9d7212eb34l90OtxuMQcrr.jpg [/float]■金衛(wèi)東    禾豐集團(tuán)董事長

　　這是我的另一篇文章——《成功事業(yè)中的個人要素》的姊妹篇，按計劃這篇文章是應(yīng)該在2007年年末前完成。延遲一年的原因是我的確沒有做好準(zhǔn)備，沒有足夠的時間做深入的思考，如果勉強完成的話可能就是一個很不完美的作品，因此一再拖延。此間我一直沒有停止努力，同時還汲取了一些卓有見地朋友的見解，我將成功事業(yè)的基本原則歸納為8個方面，我深信遵從這些原則，事業(yè)成功的把握就比較大，如果再具備優(yōu)秀的個人要素，上帝允許的話，就幾乎肯定能夠成功。在商言商，我在本文的論述過程中大多相關(guān)商業(yè)甚至很多會聯(lián)系到我們禾豐公司的發(fā)展，然而這些原則大可推而廣之，我相信這是成功事業(yè)的普適原則。

上接第六講：目標(biāo)專注，雷厲風(fēng)行

[b]第七講：文化擔(dān)綱，制度保證

[/b]　　一個企業(yè)如果沒有自己的文化，單純地追求金錢和現(xiàn)實利益是不可能長久發(fā)展的。一項事業(yè)如果沒有超過物質(zhì)利益和短期的功利之上的追求，也是不可能長久的。如果企業(yè)文化沒有全體員工的認(rèn)可和接受，即便是有也是空中樓閣。任何一個成功的百年企業(yè)無不擁有富有自己特色的企業(yè)文化，而這種企業(yè)文化還將會隨著社會的進(jìn)步、時代的變遷、企業(yè)自身的變化進(jìn)行適度調(diào)整，當(dāng)然那些最重要的核心文化始終會如珍寶一樣為企業(yè)所擁有。共同的價值觀為員工帶來的推動力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于嚴(yán)格的管理，“道不同，不相為謀”。所以有人說最高級的管理是“文化管理”，那是自動自發(fā)，是共鳴，是信賴和忠誠。

　　例如我們所熟知的松下公司，松下電器百年的發(fā)展與當(dāng)年松下幸之助在企業(yè)文化建設(shè)方面所投入的精力密切相關(guān)。企業(yè)里反復(fù)倡導(dǎo)和貫徹“順應(yīng)同化精神”，包括：產(chǎn)業(yè)報國；光明正大；友好一致；奮斗向上；禮節(jié)和謙讓；同化精神及感激報恩精神。松下員工為在這樣的企業(yè)工作而自豪，為能夠有機會擁有這樣的價值觀而感到欣慰，員工士氣高昂、心情愉快，企業(yè)負(fù)責(zé)人自然是高枕無憂。所以，文化建設(shè)好、文化貫徹好，是企業(yè)一勞永逸的事情，是福蔭后代的事情。作為企業(yè)家，在企業(yè)文化建設(shè)方面投入再多的精力都是應(yīng)該的。

　　我非常尊敬的學(xué)者黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)校長包軍教授，2000年在禾豐5周年慶典時，在40多名博士和博士生導(dǎo)師參加的“名企、名家、名流”座談會上發(fā)言，他說：“我覺得禾豐一定有美好的前途，因為禾豐是一個有文化的公司，文明是可以學(xué)習(xí)的，技術(shù)是可以模仿的，但是文化是別人不能復(fù)制的。禾豐的文化，正是禾豐獨特的競爭力。”幾年以后社會上開始流行關(guān)于核心競爭力的理論，包老師很早就提出了這方面的觀點，難能可貴的是包軍教授作為一個學(xué)者，從來沒有經(jīng)商經(jīng)歷，可是他見解精辟，分析獨到。包老師在學(xué)術(shù)領(lǐng)域是科學(xué)事業(yè)的領(lǐng)頭人，一年的科研經(jīng)費都是上千萬。如果他經(jīng)商，我覺得他也能成為一流高手。優(yōu)秀的人常常是這樣，總能舉一反三、觸類旁通。

　　禾豐是一個重視企業(yè)文化，擁有共同核心價值觀的公司。1995年4月禾豐在創(chuàng)業(yè)之初，我代表全體創(chuàng)立者發(fā)表了《禾豐宣言》。那時候整個公司沒有一分錢收入，只有一間租來的辦公室，在那間斗室里我們意氣風(fēng)發(fā)地發(fā)布我們的宣言：“禾豐公司立志成為中國飼料行業(yè)最優(yōu)秀的公司，我們以先進(jìn)的技術(shù)、科學(xué)的管理、完善的人才配置和為社會服務(wù)的決心向全中國畜牧飼料界莊嚴(yán)保證：禾豐公司永遠(yuǎn)從客戶的需要出發(fā)，不斷開發(fā)新產(chǎn)品，決不因循守舊；禾豐公司永遠(yuǎn)誠實經(jīng)營；禾豐公司永遠(yuǎn)以服務(wù)社會為宗旨，靠科學(xué)技術(shù)和創(chuàng)造性勞動來發(fā)展自己。”從那時起，《禾豐宣言》就一直是我們禾豐人的核心價值觀，是我們做任何重大決策不可逾越的基本原則。禾豐創(chuàng)辦企業(yè)的目的是什么？起初我們提出，是為了打破外資企業(yè)壟斷，創(chuàng)民族飼料品牌。不錯，這是當(dāng)時我們的一個目標(biāo)，但不是我們企業(yè)的核心宗旨。1995年我們立下了“服務(wù)于中國畜牧飼料業(yè)，節(jié)省資源，造福人類社會”的目標(biāo)。現(xiàn)在這個企業(yè)宗旨增加了一點：促進(jìn)食品安全。這些都是在禾豐創(chuàng)立之初和發(fā)展過程中逐漸形成的核心文化。一個有文化的企業(yè)才是獨特的企業(yè)。現(xiàn)在很多公司搞企業(yè)文化建設(shè)，他們把企業(yè)文化錯誤地理解為企業(yè)的徽標(biāo)設(shè)計、企業(yè)的旗幟、企業(yè)的標(biāo)語、企業(yè)的口號，這些頂多只能算是視覺識別系統(tǒng)；有的公司強化到穿一樣的服裝，彬彬有禮，待人接物，接電話要微笑，跟客戶要有禮貌等等，這些只能算是行為識別系統(tǒng)。而真正的企業(yè)文化的核心應(yīng)該是理念價值觀識別系統(tǒng)，這才是最為重要的。孔子說：“君子和而不同，小人同而不和。”僅追求表面一致、內(nèi)心不一致的是烏合之眾的集合；而內(nèi)心一致，表面上卻各不相同，我覺得這樣更好。在禾豐10周年慶典的時候，我曾寫到：“十年個性張揚，唇槍舌劍；十年精誠團(tuán)結(jié)，情誼無限”，禾豐內(nèi)部不乏爭論，但是禾豐內(nèi)部情深意長。

　　企業(yè)文化是“行”的文化，是為員工感受到、認(rèn)可的、并自覺執(zhí)行的。企業(yè)文化能夠真正為企業(yè)服務(wù)的關(guān)鍵在于“行”，不在于“說”，在于企業(yè)的每項戰(zhàn)略、管理者的每個行為、企業(yè)內(nèi)部所有的管理方法是否按照企業(yè)文化而做，不是“說一套、做一套”。TCL李東生在對外公開承認(rèn)的三大失誤中，第一個談到就是文化的問題，他陳述自己的失誤在于“沒有堅決地把企業(yè)的核心價值觀付諸行動，往往過多考慮企業(yè)的業(yè)績和個人能力，容忍一些和企業(yè)、核心價值觀不一致的言行存在。特別是對一些有較好業(yè)績的企業(yè)主管”。實際上，想擁有并執(zhí)行好企業(yè)文化并不容易，是對企業(yè)家、對企業(yè)決策者的長期考驗，因為有可能會經(jīng)常性地面臨與文化相悖地反抗與誘惑。

　　我們的文化是我們事業(yè)成功的道德價值觀的保證，除了道德價值觀以外，企業(yè)文化也包括法的部分，就是制度文化。法國大革命時期的革命家羅伯斯庇爾說：“如果不使犯罪行為遭到毀滅，就必然使優(yōu)美的道德遭到毀滅。”所以，對那些違法亂紀(jì)、破壞公共利益的人的姑息養(yǎng)奸，實際上就是對公理的踐踏，就是對美德的歧視。成功事業(yè)系統(tǒng)的管理構(gòu)成應(yīng)該是文化建設(shè)為主，法治監(jiān)督為輔，賞罰分明畢竟是事后的措施，而文化建設(shè)才能達(dá)到無為而治的更高境界。無為而治是一個更高的管理藝術(shù)，“無為則無所不為”，當(dāng)每個人都能夠自覺遵從規(guī)則時，我們無往而不利，一旦越過了這些界線，那個時候即使是實施懲罰，給予鞭笞，對于整體事業(yè)來說已經(jīng)造成了破壞，仍然是不好的。因此，制度要有，但不要依賴制度。一個依賴制度來管理的國家是個獨裁的國家，一個依賴制度來管理的企業(yè)是個野蠻的組織。在中國古代，法家的地位是落在儒家和道家后面的，實際上在我本人看來，道家的地位似乎是最高的地位，所以《道德經(jīng)》五千言傳誦千古，影響海內(nèi)外。老子講：“法令滋彰，盜賊多有。”不要搞那么多法律，法律越多盜賊越多，總用限制的方法并不能解決根本問題。

[b]第八講：整合資源，團(tuán)隊制勝[/b]

　　在我們公司早期的員工培訓(xùn)，我經(jīng)常講兩個故事。其一是關(guān)于大雁的故事。大雁是一種非常聰明的飛禽，它們總是編隊飛行。在中國古代大雁被稱為仁禽，就是非常有“仁”這種品德的。古典小說《水滸傳》第110回“燕青秋林渡射雁”中，宋江發(fā)了一通議論：“此禽仁、義、禮、智、信五常俱備；空中遙見死雁，盡有哀鳴之意，失伴孤雁，并無侵犯，此為仁也；一雌一雄，死而不配，此為義也；依次而飛，不越前后，此為禮也；預(yù)避鷹雕，銜蘆過關(guān)，此為智也；秋南春北，不約而來，此為信也。此禽五常足備之物，豈忍害之？”我要講的故事和這個不一樣，是要講雁陣是如何工作的。首先說團(tuán)隊的優(yōu)勢，大雁編隊飛行，頭雁飛過使氣流流速變大，流速大的地方阻力就小，所以編隊飛行后面每個雁子都會節(jié)省體力，同樣的體力，雁子單獨飛行如果能飛一公里的話，那么編隊飛行就會多飛75%的距離，這就是團(tuán)隊的整合效應(yīng)，這是大雁團(tuán)隊第一個值得我們學(xué)習(xí)的地方。第二，頭雁是飛行中體力消耗最大的，可是并不總是由一只擔(dān)任，而是輪流擔(dān)任。這告訴我們在一個團(tuán)隊中最艱苦的工作、最重的負(fù)擔(dān)要大家輪流承擔(dān)。第三，當(dāng)大雁飛行的時候偶爾聽到大雁叫，聽到雁叫我們抬頭一看發(fā)現(xiàn)叫的不是頭雁，不是頭雁在催促大家前進(jìn)，而是飛在后面的雁，我們理解這是后面的雁在向前面的頭雁表達(dá)感謝、感激之情。這告訴我們在一個團(tuán)隊中不僅上級關(guān)心愛護(hù)和表揚下級是重要的，下級也應(yīng)該對上級給予的指導(dǎo)關(guān)心和幫助表示感謝，感謝他們對自己的信任、提升和關(guān)照。第四，雁群飛行時如果有某只雁生病或受傷，這只雁就要停留下來在原地休養(yǎng)，但不會只有它單獨留下來，會有另外兩只、三只大雁留下來幫助它一起休養(yǎng)，等到它休養(yǎng)好以后，再一起組成一個小的雁陣飛向藍(lán)天或者加入路過的其它雁陣中一起向前飛行。這告訴我們要關(guān)心照顧暫時失意落魄的人，不要只自己順利就表現(xiàn)得那么趾高氣揚。我們的老人告訴我們：人的一生是三窮三富過到老。在事業(yè)的征途上也有起起落落，關(guān)心照顧失意落魄的人，不要讓人家感到世態(tài)炎涼，感到那么失落，這也是一種“己所不欲，勿施于人”的傳統(tǒng)文化。

　　另外，我還常給大家講到長白山松樹的故事。平原上的樹一般都長不高，盡管有的長得很茂盛。可是長白山的松樹個個長得又高又直，為什么呢？就是因為競爭。這些密密麻麻的樹，它們?yōu)榱烁偁庩柟猓瑯涔诰推疵叵蛏习l(fā)展，為了競爭水分，樹根就拼命地向下發(fā)展，在這種相互競爭的環(huán)境下，每一棵松樹都長得又高又直，成為棟梁之材。假如沒有競爭的話，可能每顆樹都很難成材；假如沒有競爭的話如果把其它松樹都砍掉只剩一顆松樹，一陣大風(fēng)來了就會把它刮斷。可見競爭對手的存在也是你存在的前提。所以大家在公司內(nèi)部應(yīng)該提倡良性競爭。競爭是成長的手段，在團(tuán)隊內(nèi)部應(yīng)該有公平的競爭機制。我最近發(fā)表過一篇關(guān)于回答對人才態(tài)度的文章，我說我們禾豐如果像家庭一樣的話，我們應(yīng)該為優(yōu)勝者鼓掌，也應(yīng)該為蹉跎者鼓勁，不是那么殘酷地優(yōu)勝劣汰，在團(tuán)隊中要有包容，要有彈性。

　　我不禁想到了美國籃球的夢之隊，在北京奧運會上他們重新成為王者，向世人證明了自己的實力，更展示了夢幻般的體育之美。分析他們成功的道理，其實無非就是兩條：一是個人擁有絕對的實力，二是精彩絕倫的團(tuán)隊配合。個人能力是基礎(chǔ)，團(tuán)隊合作是關(guān)鍵。我們禾豐在中國飼料行業(yè)是一個高速崛起的公司，當(dāng)然我們目前還不是最大的公司，但是我們的團(tuán)隊是倍受矚目的，很多人講禾豐最令人羨慕的是有一個優(yōu)秀的團(tuán)隊，打造了一支飼料行業(yè)的“夢之隊”，對我們褒獎有加，我們倍感珍惜。體育競技與商場較量，勝敗之理，如出一轍。多年來，禾豐人一直踐行“知識就是力量，團(tuán)結(jié)就是力量”，以此為動力快速發(fā)展。但我們清楚地知道，禾豐團(tuán)隊中每個個體的水平還需不斷提高，團(tuán)隊成員之間的合作仍有巨大潛力，我們只有更充分地挖掘個體和組織的潛能，才能使團(tuán)隊的力量更加得以釋放。

　　一個團(tuán)隊的有力組建最關(guān)鍵的是要有一個大家認(rèn)可并愿意通過努力去實現(xiàn)的目標(biāo)。2003年我代表禾豐集團(tuán)董事會提出一個新的目標(biāo)：2013年要成為中國名列前茅的飼料企業(yè)，也就是要爭取進(jìn)入前三名。說出這個目標(biāo)時我的伙伴們都緘默不語。確實，我們當(dāng)時的企業(yè)狀況與這個目標(biāo)相距甚遠(yuǎn)。我對大家說：“我想請大家與我一起再奮斗10年，如果我們用10年的時間，把一個小企業(yè)變成一個強大的企業(yè)，把一個名不見經(jīng)傳的公司變成中國乃至世界知名的企業(yè)，我們大家沒白活，我們活得非常有意義；即使我們失敗了，我們活得也很有意義，我們畢竟奮斗過了而且給后代留下了寶貴的經(jīng)驗，反正也是10年，為什么不努力地多做一些呢？”這是我的心里話，而也一定是團(tuán)隊伙伴們認(rèn)可和同意的價值觀，因為他們給了我熱烈的掌聲和鼓勵、欣賞的目光還有從此以后對目標(biāo)的頑強追逐。我想這就是團(tuán)隊的力量。我很難想像如果沒有這支優(yōu)秀的團(tuán)隊，沒有伙伴們對我的支持，禾豐可以發(fā)展到今天。

[font=楷體_GB2312]　　除本文所述的8項原則外，我覺得成功事業(yè)還需4項輔助因素：勤奮、自律、良好的人際關(guān)系以及配偶的支持。事業(yè)成功要求諸多因素均要做好，而任何一項因素做不好或做不到位均有可能導(dǎo)致事業(yè)失敗。所以做事業(yè)是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰，似道千乘萬乘之國，雖敬事而信，節(jié)用愛人亦不足矣。當(dāng)然正因為其不易，才吸引了更多仁人志士投身其中，追逐成功，前仆后繼，拼搏不已。

　　雖思量很久，但仍是倉促成稿，肯定有不足之處，倘若對大家有所啟發(fā)，對大家的事業(yè)成功有所幫助，我將感到十分榮幸。[/font]

作者: xiedahai 時間: 2008-11-10 14:27
呵呵，搶個沙發(fā)慢慢學(xué)習(xí)。

作者: ldonky 時間: 2008-11-10 14:52
終于等到了最后兩講，一氣看完。已經(jīng)保存下來，慢慢研讀。

作者: yumianfeilong 時間: 2008-11-11 19:28
很好的一篇文章..........

作者: 許鼓才 時間: 2008-11-11 21:55
金董事長：企業(yè)文化是不是企業(yè)在發(fā)展過程中長期積淀下來的精華？

作者: 獨孤行者 時間: 2008-11-12 08:47
金總的文章有一種氣勢，給人一種震撼。

作者: heyingfeineau 時間: 2008-11-12 14:27
全部都讀完了，很好的文章，受益良多，大家風(fēng)范啊。

作者: 胡文輝 時間: 2008-11-12 14:53
積淀才能形成文化，對于絕大多數(shù)的中國企業(yè)，談文化是太早了。希望有文化的飼料企業(yè)能多一些。

作者: 75807599 時間: 2008-11-12 15:10
支持一下。不過還是不算太明白！

作者: 020712002 時間: 2008-11-13 19:16
實在是好但是沒多少時間體會！

作者: 王軍1973 時間: 2008-11-13 19:54
終于等到了最后兩講，一氣看完。經(jīng)典!!!!

作者: xpno_1 時間: 2008-11-14 11:01
看來不是我一個人覺得經(jīng)典，大家都是這么說的！
小勝憑智，大勝靠德！我看金總樂意把自己的經(jīng)驗?zāi)脕斫o大家一起分享，這便是一種德！和豐未來如何，似乎一目了然了！

作者: 文峰 時間: 2008-11-14 21:58
金總一些觀點和觀念總是與時俱進(jìn)，不由得更佩服他的才略、智慧，其實一個企業(yè)的生存不僅僅靠的是管理、技術(shù)、企業(yè)文化、銷售理念等等，而是采百家之所長，融和一起成為牢固的盾牌，去迎接新的挑戰(zhàn)和未來。。。。

作者: lhx 時間: 2008-11-19 13:24
一氣看完，非常經(jīng)典

作者: 郭威亞 時間: 2008-11-24 23:01
標(biāo)題: 回復(fù) 樓主金衛(wèi)東的帖子
很高興找到金老師的文章，今天很榮幸能夠坐在金老師的后面，并且在他演講之后能有簡短的交談，為什么叫他金老師，今天聽了他的課程，我感覺他不僅是一位優(yōu)秀的企業(yè)家，更重要的是一位優(yōu)秀的演講家、思想家、哲學(xué)家。他的演講讓我受益匪淺，怎么去做人、怎么去處世。他是一位知識淵博的學(xué)者、一位內(nèi)涵深厚的長者，從演講中我懂得了創(chuàng)業(yè)精神、做人準(zhǔn)則，怎么去提高個人修養(yǎng)、個人氣度，他的那種氣度、淵博的知識、做人的準(zhǔn)則，讓我頓時產(chǎn)生敬仰之情。我是一個應(yīng)屆畢業(yè)生，我想禾豐不僅僅是一個公司，還是一個很好的學(xué)校，禾豐的未來是很美好的、是不可輕易估量的，因為有金老師在，因為禾豐有別的企業(yè)不可比的發(fā)展思想核心、發(fā)展準(zhǔn)則。
今天唯一有點遺憾是走的時候沒有及時的問及金老師的聯(lián)系方式，以便以后能更方便的和金老師交流、學(xué)習(xí)，不過我相信來日方長，一面之交，讓我感覺到，我們是有緣分的，我們以后會有更多的交流機會，禾豐的主導(dǎo)思想深深的吸引了我，非常希望加入禾豐，這樣能在禾豐很好的學(xué)習(xí)和發(fā)展，更重要的是能夠為禾豐事業(yè)貢獻(xiàn)一份力量！

作者: ysg0069 時間: 2008-11-29 11:00
無為而治是一個更高的管理藝術(shù). 如同不戰(zhàn)而屈人之兵，是為上上之策也！

作者: ysg0069 時間: 2008-11-29 11:02
人心所向，上下團(tuán)結(jié)。

作者: 李昌文 時間: 2008-12-4 10:49
企業(yè)大師風(fēng)范，很高興能分享，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)！

作者: 崔爽 時間: 2008-12-4 21:33
金總真是太有才了！不過還是聽現(xiàn)場的感覺好。有幸聽過兩次金總的演講，很精彩！

作者: wellhope_365 時間: 2008-12-7 20:09
志比天高，展翅向云霄，不做田間鳥！

作者: wellhope_365 時間: 2008-12-7 20:18
海到天邊金做岸，山高絕頂云為峰。
俊松枝頭鳳久立，濤聲依舊彩梅紅。

作者: wellhope_365 時間: 2008-12-7 20:19
標(biāo)題: 禾豐的發(fā)展動力
知識就是力量，團(tuán)結(jié)就是力量。

作者: fqm1984 時間: 2008-12-16 11:53
我更希望有人多說一下別的關(guān)系,
像和政府的人脈,在公司起步成長的過程的作用想必大家都知道.

作者: hawk3983 時間: 2009-1-4 19:46
怎么搞得你還欠賬啊？？哇塞[b] [url=http://www.www12347.com/redirect.php?goto=findpost&pid=792685&ptid=201879]13#[/url] [i]王軍1973[/i] [/b]

作者: jiuyun 時間: 2009-1-16 08:35
好文章學(xué)習(xí)一遍是不夠的，一遍有一遍的收獲

作者: zangon 時間: 2009-1-19 16:09
每個人的成功各不一樣，特定的條件、特定的時機！！

作者: wuxian 時間: 2009-1-20 11:14
眾人劃漿，開動大帆船！
“良性競爭”難能可貴。

作者: hnjhhh 時間: 2009-1-28 11:28
拜讀.........學(xué)習(xí)中..........

作者: bonderic 時間: 2009-2-7 11:24
謝謝金總的雄文，收藏起來慢慢研讀和體會。在以后的工作中再運用之。

作者: yangtao588688 時間: 2009-2-16 16:02
金總的文章有一種氣勢，給人一種震撼。

作者: 飼料伊人 時間: 2009-3-11 13:11
受益頗多，感謝分享！

作者: SHIXINYU 時間: 2009-3-18 14:14
成功的人總是有激情的,我們老總也很有激情的,很敬慕

作者: 程彬 時間: 2009-4-21 16:02
我們的企業(yè)之所以重制度而輕文化，我想原因有三：制度的效果要比文化來的快的多；二是做起來制度要比文化容易的多；三是對于企業(yè)文化的理解及怎樣做還不著道。

作者: 蒙山牧人 時間: 2009-4-21 22:38
很好的一篇文章..........

作者: way 時間: 2009-4-27 20:19
做事業(yè)是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰，似道千乘萬乘之國，雖敬事而信，節(jié)用愛人亦不足矣。當(dāng)然正因為其不易，才吸引了更多仁人志士投身其中，追逐成功，前仆后繼，拼搏不已。:xuehu:

作者: k968968 時間: 2009-4-28 21:01
發(fā)展階段沒有文化的企業(yè)肯定要被淘汰
我對前一個雇主的評價

作者: 616842768 時間: 2009-5-11 20:54
都是精華啊
受益

作者: 老笨 時間: 2009-5-17 12:15
成就與文化成正比，十年以后的禾豐---

作者: MLL 時間: 2009-5-19 10:58
文章挺好,增長了自己的見解

作者: zhengzaiming 時間: 2009-5-30 16:58
深刻！！！1讓人思考~！！！！！

作者: yssypz 時間: 2009-5-31 07:49
沒有企業(yè)文化,企業(yè)很難在以后的發(fā)展中壯大自己,又怎么談做大做強呢！

作者: kltdzhong 時間: 2009-5-31 08:13
極具影響力的思想創(chuàng)造了禾豐的輝煌。

作者: 吳農(nóng)民 時間: 2009-8-16 17:44
寫的太好了，受益匪淺！

作者: 朱大麗 時間: 2009-8-17 10:54
文化是不能復(fù)制的，那是在長期的發(fā)展和不斷蛻變過程中沉淀出來的，它不是一句口號，而是一種深入骨髓的思維習(xí)慣。

作者: mrqwangxl002 時間: 2009-8-17 15:47
繼續(xù)拜讀學(xué)習(xí)中，領(lǐng)悟

作者: liwenbo198407 時間: 2009-10-5 16:29
管理成體系，體制成文化，有水平有深度！

作者: wangdiancai 時間: 2009-10-11 19:06
太好了,金總真是飼料界的文豪

作者: 回歸自然養(yǎng)豬人 時間: 2009-11-4 11:00
我一口氣讀完，寫得真好！雄峰的許總與禾豐的金總都是飼料企業(yè)里的文學(xué)家，文化人！

作者: gaoyuli 時間: 2009-12-11 14:47
析他們成功的道理，其實無非就是兩條：一是個人擁有絕對的實力，二是精彩絕倫的團(tuán)隊配合

作者: gaoyuli 時間: 2009-12-11 14:52
整合資源，團(tuán)隊制勝

作者: yumaofen 時間: 2009-12-12 03:33
學(xué)習(xí)~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~·

作者: 依然愛你 時間: 2010-1-7 18:56
積淀才能形成文化，對于絕大多數(shù)的中國企業(yè)，談文化是太早了。希望有文化的飼料企業(yè)能多一些。學(xué)習(xí)了！

作者: ZNGWHN 時間: 2010-2-6 10:11
受益良多

作者: z-x-y-1982 時間: 2010-2-17 11:34
八講都看完了，醍醐灌頂之感，文章保存下來，以后再看，溫故而知新！
謝謝金總！

作者: 燕子21 時間: 2010-2-26 13:33
不愧只成功者！支持！

作者: cxxcxx 時間: 2010-4-22 12:54
[b]正待創(chuàng)業(yè)的我，思量著衛(wèi)東長輩的心腹之言！感觸萬分！謝謝！雖然自己還在學(xué)校，但這并不影響我對夢想的追求。反而對夢想的實現(xiàn)有現(xiàn)實的意義。再次謝謝衛(wèi)東長輩！[/b]

作者: 向你學(xué)習(xí) 時間: 2010-5-26 10:25
深受啟發(fā)！

作者: 馬憲隆 時間: 2010-5-28 00:26
一氣讀完，已是深夜！突感全身熱血沸騰！思緒萬千！禾豐成功不是偶然的！有金總圣明之士領(lǐng)航禾豐，豈有不昌之理！我等學(xué)習(xí)的楷模！努力！保持一個清醒的頭腦，積極的行動起來！為了行業(yè)的發(fā)展盡獻(xiàn)自己的一份力量！

作者: yanbing 時間: 2010-6-27 11:46
全部閱讀，且復(fù)制慢慢吸收。

作者: 宏圖霸業(yè) 時間: 2010-12-5 00:44
我頂，很不錯的文章，支持他

作者: ryl0808 時間: 2010-12-9 19:12
一氣讀完，受益匪淺，金先生知識淵博，文字功底扎實，看來一個企業(yè)的崛起與其領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)有很大關(guān)系，佩服！

作者: nineding 時間: 2011-1-20 18:36
講的非常精彩，中國的企業(yè)沒有幾個是踏踏實實做事的，我們目前的企業(yè)充滿了急功近利的浮躁

作者: zh-840717 時間: 2011-4-26 19:10
看完了，受益良多。

歡迎光臨畜牧人 (http://www.www12347.com/)

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