企業(yè)對于40歲以后的銷售員應該怎么辦？

偷天

去吧，公司是盈利機構不是慈善機構。能創(chuàng)造價值就留，不能就去。當然人情歸人情！

hghysy

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認同此觀點

林瑞2008

銷售穩(wěn)定肯定有利潤??！

daijixin1

干掉混的！留下精英！

畜牧年華1

對企業(yè)來說，  老業(yè)務應該是塊寶  。 多年效力企業(yè)  ， 對企業(yè)的成長功不可沒，   經(jīng)過多年的積累，   對企業(yè)有深入的了解 、   對產(chǎn)品了如指掌、    并且有寶貴和深厚的市場經(jīng)驗  。 關鍵是領導怎么調動和如何利用好這塊資源    。食之有味，  棄之才可惜！    我認為衡量老業(yè)務是領導成功與否的重要指標。           

韋文志

這是企業(yè)的短板，留人還是趕人？
看長遠的老板，留人，用好人，給人股份，分紅

p335233

對企業(yè)來說，  老業(yè)務應該是塊寶  。 多年效力企業(yè)  ， 對企業(yè)的成長功不可沒，   經(jīng)過多年的積累，   對企業(yè)有深入的了解 、   對產(chǎn)品了如指掌、    并且有寶貴和深厚的市場經(jīng)驗  。 關鍵是領導怎么調動和如何利用好這塊資源    。