分享：365天的思索和進步，從失敗到成功的留任計劃

山中的漫游者

他們不離開，因為還有希望，他們沒有希望，就走了。

有新的誘惑，不是理由，因為也有風險

三夫行

今年離職率低，可能的原因并不是那四個核心步驟的起了作用，而是經濟危機在繼續的結果

yukaip123

企業的遠景沒有讓員工了解。員工的職業規劃沒有引導好。