有關生產管理中人員管理的一點反思

yongshi6

現在形勢便了，人的價值觀西化的很厲害。忘記了人的根本。

chen98448

呵呵，我也曾經在樓主的這個車間辛苦過啊。你的員工的收入就靠你來爭取了！

阿彌陀佛3754

唯一不變的是“變”！！

quancheng5566

這是個飼料廠很現實的的一個問題，在以后會更加加劇。只有解決工人的福利待遇以及工作環境等問題并想盡辦法通過提高機械化水平來盡量減少人力。

逍客

求盡心盡力，問心無愧

yanchenggeng

管理第二，還是人民幣第一

lyjun

也許我該請吃飯，但是我相信絕對不是他們這些唯利是圖、鼠目寸光、落井下石、有奶便是娘的小人，管理中任何形式的拉幫結派占山頭到最后都是悲劇，
看不懂了？人各有志，走就走，何必把話說成那樣呢？

chen98448

呵呵，其實說到最后最根本的原因還是中國的企業給員工的工資太低。
一個最簡單的例子，在美國最基層的工人一個月的工資也就是是2000-3000美元，而他們出游坐飛機，就算從北京到上海這么遠的距離，可能100多美元就能搞定，住個賓館80多美元就算很不錯的賓館了，一輛普通的國產轎車也就是5000多美元。
但是在中國的基層員工的一個月收入能干什么呢？

lhdb

現在的飼料企業的管理都存在著許多這樣那樣的隱患，私企只想最大限度的爭取利潤，而最辛苦的還是底層的工人，現在很多管理人員只知道紙上談兵，不能給自己的員工爭取利益，也不能解決實際問題，更不能服眾，有問題了只會指責別人，同樣的問題重復的出現也不見解決的辦法，管理真是一片混亂啊！

lf1980

漲工資是硬道理。