從化驗(yàn)員升級(jí)到品控主任需要幾年？

zjuwzq

每個(gè)公司情況不一樣，用人的理念也不一樣
如果你感覺自己需要被提升而沒喲被提升，倒是可以找一下人力資源的負(fù)責(zé)人做個(gè)溝通，看看是不是自己的問題

yinchunqing1988

適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)一下自我，給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象

xumuren.com

品管工作和化驗(yàn)工作還是不大一樣哦，品管比化驗(yàn)需要與其他部門協(xié)調(diào)溝通。如果性格內(nèi)向的話比較困難，你自己意識(shí)到這一點(diǎn)了，可以逐步改改，多和別人交流，讓領(lǐng)導(dǎo)注意到你，下回再有機(jī)會(huì)就自薦下。。

風(fēng)落沙情

你所說的“業(yè)務(wù)能力熟練”只是指化驗(yàn)?zāi)芰?？如果只具備為一點(diǎn)那么你是很難被提升的，因?yàn)槠房刂魅沃徊皇且?yàn)知識(shí)，還是懂品管（包括原料品管和現(xiàn)場(chǎng)品管），請(qǐng)問你懂這方面嗎？讓你去抽個(gè)樣你能抽到代表樣嗎？原料感官檢驗(yàn)?zāi)芰τ袉幔慷a(chǎn)過程、機(jī)械設(shè)備嗎？如果發(fā)生質(zhì)量事故因?yàn)樵趺捶治鋈フ以?、控制、處理嗎？怎么管理你的下屬？怎么與相關(guān)部門溝通？（產(chǎn)品生產(chǎn)過程出問題了要跟生產(chǎn)部溝通；流通產(chǎn)品出現(xiàn)投訴要與銷售部、客戶溝通；原料出問題了要與采購(gòu)部、供應(yīng)商溝通）甚至是與技術(shù)部、老板溝通。
    當(dāng)你作為一名化驗(yàn)員時(shí)最重要的事是你的技術(shù)能力，當(dāng)你作為一名管理者時(shí)，除了有業(yè)務(wù)能力還要具備管理能力，后者更為重要。加上你自己也說性格內(nèi)向，那么你面對(duì)客戶、供應(yīng)商時(shí)你能應(yīng)付過來，一般與你接觸的都是老江湖，有時(shí)候跟他們溝通就像打仗一樣，你用什么去保護(hù)你的領(lǐng)地？當(dāng)你的部門利益受侵犯時(shí)你用什么去捍衛(wèi)？你能否提出對(duì)部門工作的建設(shè)性建議，是否有魅力？
    如果你認(rèn)為都沒問題，那你就直接跟老板提出來，直接向老板要權(quán)，如果還不夠自信就再積蓄能量吧

llp1234567

有什么可以自己提啊

wool3701

迷茫…干三年還是上三年？

samanki

自己擁有能力也得讓別人發(fā)現(xiàn)你的能力才行

天國(guó)俊少

做三年的化驗(yàn)？？？？？？？？？？？殺了我吧

qiang1105

[b]回復(fù) [url=http://www.www12347.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1639122&ptid=315398]9#[/url] [i]西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)[/i] [/b]


  六和真的提升那么快嗎？

luyafei414

著看你自己的水平:)3: