我眼中的鄭州農標普瑞納

shenyidadao1122

總經理的行為引起員工的不滿，員工一般都是會默默忍受的，但是樓主對于總經理的不滿竟然到了現(xiàn)在這種程度，就像26樓的朋友說的，哪里有壓迫，哪里就有反抗，樓主真是被壓迫之深，反抗之高啊

自有公道

本來不想說什么，但是看到這里實在是太氣憤了。是可忍，熟不可忍。我覺得鄭州普瑞納怎么招了象樓主這樣的員工啊，真的是很失敗。樓主為了達到自己個人的某些目的甚至是泄私憤，在這里編造一些謠言，損害公司利益，才真的是小人啊。
各位同仁，其他咱們先不說，如果你們公司有樓主這樣的員工，不論出于什么目的，在網上隨意散播一些沒有事實根據的謠言，損害公司形象，間接損害我們其他員工的利益，你們覺得像樓主這樣的員工說的話可信嗎？ 我覺得首先樓主的人品就有問題。
為了表明我發(fā)言的真實性，我可以表明我的身份。我就是鄭州普瑞納的一員。這個公司歷經風風雨雨，已經成立將近6年的時間了。新來的老總確實實施了很多新的政策和制度，無疑中傷害了某一部分人的利益。但是公司的前景一直是向前發(fā)展的。
每個公司都會有一些矛盾和管理上的一些分歧。可能我們在座的每個同仁也都抱怨對自己的老板。但是像樓主這樣有組織有目的的惡意散播惡意報復，實在是讓我不寒而栗。
如果公司真的讓你不滿，你可以甩了袖子不干，反正工資像你說的那么低，那還有什么留下來的必要性。或者你對老總不滿，你可以直接告到總部去！ 像樓主這樣惡意的、蓄意的又是在網易、在畜牧人發(fā)帖的，真的是讓人看不起。你要是真的是廣大鄭州普瑞納出于水深火熱的被壓迫的員工的代言人，你怎么沒膽站出來呢？反正你也說，你也走的，為什么沒膽站出來？？？因為你心虛，捏造事實！我相信公道自在人心，大家會明白事情的真相。最后希望各位具有銳利雙眼的同仁，在沒了解事實真相的前提下，我們抱著專業(yè)的態(tài)度和對事情負責的態(tài)度，不要隨意跟帖回帖，助長這些小人的威風。本來此事與我無關，但是我們廣大員工還要在公司待，樓主不要臉，我們還要臉呢！ 實在是太讓人生氣了

QQ521

公道自在人心！

Lason

對樓主的建議：如果你認為在工作上與你所服務的公司存在嚴重的分歧或問題，通過合理的渠道來溝通或者申訴，抱怨是解決不了問題，我們最終的目的還是要解決問題！

猛牛

現(xiàn)在的老板要求其下屬公司的總經理做到“五不”，我感覺不錯，特加以總結、升華以嗜各位朋友，希望有所裨益。
    所謂“五不”總經理，就是作為總經理需要做到一不躁，二不怒，三不色，四不醉，五不貪。直白，但不簡單。
    不躁，即不浮躁，要謙虛、好學。一個浮躁并認為自己無所不能、不需要學習者，就像一個盛滿水的杯子，已經聽不進別人的建議。
    不怒，就是不輕易發(fā)怒，或不發(fā)怒。因為怒氣會使局面越來越糟，會使雙方的關系惡化，不利于團結和雙贏、多贏。
    不色，就是不好色，好色者會利令智昏，不分輕重，喪失原則，重色輕事業(yè)。從而葬送掉企業(yè)。
    不醉，即喝酒應酬不醉，也就是酒量永遠不能達到上限，永遠不醉，否則，貽誤戰(zhàn)機、亂決策和錯誤的決策會不斷，從而導致企業(yè)受損。
    不貪，也就是守規(guī)矩，該是你的一分不少，不是你的半分錢也不要多拿。這也是作為職業(yè)經理人最基本的要求。
    初聽該老板的思想看似很簡單，不奢華，不嘩眾取寵，但與眾不同，意義深遠。且深深的反思自己那里做得還不夠，還不能徹底的做到“五不”，自己是不是一個純粹的“五不”總經理。感覺收益匪淺，所以寫出來與大家共勉。

山中的漫游者

盡管你怎么看，或者別人怎么看，或者大家怎么看，我想，鄭州普瑞納還是鄭州普瑞納，你還是你，N年以后，各自都發(fā)展了

真人石瑞青

一定要頂上去，就沒有人舉報嗎，管理這么不規(guī)范，太坑人了吧

wanglin2007

其實每個公司在管理上都有其自身的優(yōu)點及局限性，都會存在“大利益”與“小利益”的矛盾，并沒有什么好拿出來對罵的！
中立點說，普瑞納還是有其可取之處及優(yōu)勢的，但存在問題吧，也確實是有的！之所以會如此激化，可能還是在某些方面嚴重刺傷了一部分人或者說是大部分人的心或者利益吧！
建議大家以文明的姿態(tài)對待問題，如果實在受不了了就飛吧，世界這么大，到那兒都能有口飯吃的，何必丟自己的份兒呢！

hxlt6789

俗 就是個38

TYF

以前去過鄭州普瑞納感覺還不錯，但現(xiàn)在發(fā)生什么了還真不了解