2010年工資方案，希望大家討論

newspirit · 發(fā)表于 2010-2-7 11:22:50

不建議保底，如果工作量不夠，可以由公司想辦法給他們找工作，如設備維護，廠區(qū)衛(wèi)生大清掃，其它工作等。

yg2100 · 發(fā)表于 2010-2-8 09:02:31

工資低了點，發(fā)放25日，這也行！因為我廠原先是10日，但工人跑的太厲害，還是要壓壓。車間主任、班長、電工也應該計件。

潛山老農 · 發(fā)表于 2010-2-8 11:57:27

銷售部的工資方案呢？

tian11aiguo · 發(fā)表于 2010-2-8 12:39:19

看看，工資水平與當?shù)氐南M一致啊

爽歪歪 · 發(fā)表于 2010-2-8 17:39:43

還是覺得在下個月25日發(fā)放，難以接受。

huyanwei · 發(fā)表于 2010-2-28 11:13:18

工資按時發(fā)最好

zhengda · 發(fā)表于 2010-2-28 11:45:00

支持把發(fā)工資的時間提到10號左右

張銳 · 發(fā)表于 2010-3-8 20:59:25

感覺你的公司是年產4 5萬噸左右的飼料廠其實你的工作人員還可以精簡說實話員工的工資較低
建議：減去現(xiàn)車間主任班長電工共3人重新配制：班長（兼巡管車間主任職能）機電工一名（兼巡管可視為副班長級別）投小料由總控擔任（新希望公司就是這樣的）共減人員2名
建議2：增加班長機電工工資200元左右其他的員工100元左右這樣按原工資方案還可以節(jié)約

在以上基礎上，還可以繼續(xù)優(yōu)化：
班長可以兼機電工

china.wangpeng · 發(fā)表于 2010-5-30 12:21:10

就是，時間太晚了些。

wrn111000 · 發(fā)表于 2010-5-30 22:57:17

工資整體感覺還是有些低，對關鍵崗位的員工建議薪酬適當傾向