員工為何不求上進？

大白鯊 · 發表于 2010-1-27 18:15:22

企業有問題，員工如何上進

劉增茂 · 發表于 2010-1-27 18:29:34

企業文化建設不是一朝一夕能完成的，是一項長期的復雜的過程，不是幾頁紙就講清的做到的，它是一個過程

996058716 · 發表于 2010-1-27 18:51:36

如果都不上進，那是企業激勵機制有問題，如果個別員工不上進，那是此員工的素質問題

sableabcd · 發表于 2010-3-17 09:04:52

看過一個聚成華企的講座，關于如何留住員工，有三點
1 下層工人，用好的待遇（收入）來籠絡；
2 中層，用感情，讓他們對公司，對老板有一種千里馬對伯樂的感情，要讓他們有被賞識、被重視、被關心的感覺；
3 上層，用股份，給他們一定的股份，讓他們覺得自己不僅僅是在給你打工，而是在做自己的事業。

我覺得很有道理，不過我覺得這樣的講座不應該僅僅是員工來聽，老板也應該聽聽！

如水 · 發表于 2010-3-17 09:40:37

企業應該讓員工看到希望，而不是一味的替企業去賺錢

snmv · 發表于 2010-3-17 15:27:39

企業有明確的發展目標，有良好的管理制度，考核制度，責權利的平衡，員工在不求上進，那是他上不去了。

盤玉 · 發表于 2010-3-17 16:59:06

不是員工不求上進。是企業沒有給員工上進的機會！兩方面都有關系的

safeeye138 · 發表于 2010-3-18 08:42:20

沒有見習制度，沒有告訴員工的發展在哪里！

across · 發表于 2010-3-18 11:15:35

1.對員工本身而言是心態，尤其是收入的高低；
2.對企業而言是文化和制度，尤其是指明企業發展未來的前景和績效獎罰制度的落實！

liubing5855982 · 發表于 2010-3-18 13:22:44

沒聽到著名企業有這種論斷，多是官僚企業里的茶余飯后吧......

[訪客發言] 員工為何不求上進？

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