這名員工該罰么？

滔水

領導有時也人犯錯誤，沒有必要去較真，值一天班也沒有什么大不了的，領導如果考慮不周員工就不去執行，那企業還如何管理，有意見可以等領導回來說明或者說下一次當面說明，只要任務下達了，又沒有當面和領導說明，就必須去執行，有意見可以保留，再氣不過就辭職走人。如果真是這樣的話我相信到哪里也干不好，那個公司里員工不會受一點委屈，如果是外資企業可能會更專制更不講人情。如果明智就趕快向領導認錯，理解要執行不理解也要執行。

tianjun

領導都會這樣，沒有什么驚訝的么

ytxiongdi

一定會處理的！不管同不同意，給不給值班費都是要先執行的。什么事情都要佂得員工的同意才去實施，任何領導也做不到的！命令錯了可以改回來，拒不執行就是員工的錯了！

悠然南山

領導就是這個樣子，還有面子上的事情，不過要給我，那得看心情。得看叫我幫忙的是誰哈哈

shigang

也許是缺少溝通吧！！！

葉赫娜蘭.孤城

中國特色潛規則。

jisiliao

私人小企業老板總覺得自己很牛，他沒有感覺到員工離開你的企業會更開心，更有發展。

a177753

沒有服從就沒有落實，沒有落實就沒有執行，無條件服從工作安排。不能接受只能拜拜，沒有什么客氣的。

chnrabbit

這涉及到責與權，義與利的關系。
一個人，如果你讓他給你工作，應該平等對待，把事情說好，如果單一味下命令，這就壞了，他工作，也不會給你好好工作的。
一個領導，你按排的工作，能順利執行下去，才是根本，如果不能，就說明工作方式有問題，至少自己也有錯誤，去罰這個工人，他不會服的。
說到這里，就為止吧。
管理太難，把工人也當自己的朋友與同事看待。那他應該會給你做好工作的。

lh-108

現在的小企業老板只懂得維護自已的權威，已不會去在乎該怎么去正確處罰一個員工了