金融危機：如何調整薪酬才能讓企業和員工“雙贏”？

jljyj · 發表于 2009-3-28 13:35:43

降費用降成本降一切不必要的開支
沒必要克扣基層員工的工資
從工人身上省錢很無恥

chnrabbit · 發表于 2009-3-28 20:50:26

應該是風險薪多金的比例增大或是實施，因為這樣的話，工作還是以前那樣，你的工資就減少了。如果你的成績很好，你的工資就增加，或是增加很多。但是公司的受益會更大。
如果單純性的減少的話，那就是你承認自己的公司的外境太難，宣布自己公司在流血。
我的個人意見，可能會出現一種危難之時的奇跡。

何炬 · 發表于 2009-3-29 23:54:09

降薪不是辦法哈,可以考慮一下其它費用開支.

xwhstorm131 · 發表于 2009-3-30 00:13:53

高管工資&減少不必要的開支。

xishuanhu · 發表于 2009-3-30 12:20:27

采用績效工資就不必考慮這么多了吧

yx28 · 發表于 2009-3-31 15:12:10

基層員工本身掙得就不多，不能降，除非支撐不下去了，但應該讓員工有過緊日子的思維。應該在其他方面多想辦法

lh-108 · 發表于 2009-4-1 21:13:31

高管降薪，基層員工加一點-------------

小耗子 · 發表于 2009-4-2 21:59:35

高管降薪應該是大勢所趨

small152 · 發表于 2009-4-3 16:34:55

降低其他不必要的開支，節能降耗。不要降工人的工資。

qweiok · 發表于 2009-4-4 18:23:26

開源節流……